2020-10-14 15:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze może Pani otrzymać zwolnienie lekarskie z takim samym kodem choroby, co poprzednio, jeżeli tylko lekarz tak stwierdzi, jednak jeżeli pyta Pani o kwestię okresu zasiłkowego, to wystarczy że przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy przekracza 60 dni i 1... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-12 16:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pracodawcy zależy, by pełnił Pan dodatkową funkcję stale i równolegle z pełnioną dotychczas, musi zawrzeć z Panem co najmniej porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę (potocznie zwane właśnie aneksem) o ile nie oddzielną umowę na dodatkowe stanowisko. Brak konieczności podpisania dokume... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-08 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione wczesniej, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Na urlopie wychowawczym nie ma Pani prawa do pobierania zasiłku. Zasiłek chorobowy będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. Nie musi PAni wracać do pracy, ale jeżeli po powrocie i przepraco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-07 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Można mu zlecić inna pracę, bez zmniejszania wynagrodzenia, ale tylko na 3 miesiące. Nie potrzeba do tego formy pisemnej.W innym przypadku zachodzi zmiana warunków pracy i płacy, ato wymaga zmiany pisemnej. Zmiany umowy za porozumieniem albo wypowiedzenia dotychczasowej umowy, jak nie będzie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-06 16:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W opozycji do stanowiska szefowej pozostaje art. 177 Kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony (...), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.____________Pełna treść art. 177 Kodeksu pracy:Ochrona pracownicza w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-10-06 15:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W mojej ocenie legalność, wymuszania na pracowniku wykonywania pracy bez względu na warunki pogodowe, jest wątpliwa. Należy zwrócić uwagę, że jazda na rowerze, np. w trakcie silnych wyładowań atmosferycznych, może grozić porażeniem piorunem, a zgodnie z art. 210 Kodeksu pracy, gdy warunki pracy nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-29 21:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu or... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-14 20:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-09 17:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli regulamin pracy przewiduje konieczność informowania przełożonego o zakończonym leczeniu, to tak należy uczynić, jeżeli regulamin nie przewiduje takiego obowiązku, to poinformowanie kadr mieści się w pojęciu poinformowania pracodawcy. Wykonanie badań kontrolnych podczas urlopu wypoczynkowego j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-28 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszej kolejności należałoby się pochylić nad regulaminem pracy i sprawdzić, czy narzuca on konkretne godziny pracy - pracownik ma obowiązek dostosować się do panującego w zakładzie pracy rozkładu. Jeżeli regulamin nie określa konkretnych ram czasowych, warto zastanowić się nad tym z czego wyni... [ pokaż całą odpowiedź ]