2020-08-28 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Prawo nie zabrania prowadzenia dzialności gospodarczej równolegle z pracą na etacie. Należy jednak mieć na względzie:ewentualne zapisy w umowie o pracę mówiące o zakazie konkurencji. Mogą one bowiem uniemożliwić Panu założenie działalności o profilu zbliżonym do profilu działalności pracodacy.
zapi...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-26 13:03 Jowita
Agencja zobowiązana jest do przekazania do ZUS zaświadczenia Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli kolejne zwolnienienie lekarskie było wystawione na okres od 24.06 to proszę złożyć do ZUS począwszy od tego okresu ZAS-53 wniosek o zasiłkek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-26 12:54 Jowita
Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-25 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może. Nie będzie Pani objęta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-08-21 18:50 Jowita
ZUS orzeka wedle własnej oceny [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-08-21 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli tylko lekarz wystawi Pani takie zwolnienie lekarskie, można będzie z niego skorzystać. O niezdolności do pracy decyduje bowiem właśnie lekarz.Kontrola ZUS zawsze może nastąpić, trudno przewidzieć, czy będzie miała miejsce akurat w Pani przypadku.Zwolnienie i urlop powinny być płatne standardo... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-08-19 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pisma nie musi Pani podpisywać, bo to nie ma znaczenia czy Pani podpisze czy tez nie. Natomiast, w tym przypadku zmiana wymiaru etatu nie ma znaczenia na wysokośc pobieranego zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego. Warunkiem jest to, aby Pani nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-08-14 17:44 Jowita
Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-08-07 19:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
W praktyce przyjęło się wnioskowanie o każdy urlop u swojego bezpośredniego przełożonego i, o ile w Pańskiej firmie nie obowiązują inne zasady spisane w regulaminie lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, tak należy przyjąć.Możemy rozpatrywać także możliwość odwołania z urlopu na żądanie. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2020-07-27 09:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i następuje jego całkowita likwidacja, będzie miała zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że powinna Pani otrzymać zarówno odprawę, jak i odsz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59