2014-09-09 11:01 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:26 konto usunięte

Zus będzie wypłacał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona jako średnia z 2 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy likwidacji zakładu umowa ulega rozwiązaniu. Okresy ochronne nie obowuiązują. Po otrzymaniu świadectwa pracy powinna się Pani zarejestrować w UP lub zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:33 konto usunięte

Należy wykonać badania kontrolne jeżeli L-4 było dłuzsze niż 30 dni. Skierowanie na takie badania wystawia pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.
Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może przenieść ją na inne stanowisko. Jedynym warunkiem jest utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie (prtacownik w okresie ochronnym, przed emeryturą). Jeżeli płaca zasadnicza będzie niższa, to pracownik powinien dostać wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdemu można zlecić wykonanie jakiejś pracy. Może to być także umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]