2014-02-15 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i wrócic do pracy. Zrobienie badań uzależnione jest od tego, czy chce Pani pracować czy też zwolnienie dać od pierwszego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji  może się Pani zarejestrować z UP z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny ma prawo zarządać przedłozenia dodatkowej dokumentacji medycznej przed dopuszczeniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robic badań, jeżeli nie ma zamiaru podejmować pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:28 Piotr Górny - prawo pracy

udział w tym szkoleniu jest czasem pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:18 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca w razie czego powinien wylegitymować się wnioskami urlopowymi podpisanymi przez Pana. w razie ich braku ma Pan roszczenie o udzielenie tych dni lub, po zakończeniu umowy, o ekwiwalent pieniężny [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności PIP. Pracodawca może wyznaczyc termin szkolenia w czasie innym niz godziny pracy (może to wynikać ze względów organizacyjnych), ale za czas przebywania na szkoleniu pracownikowi należy się wolne, odebrane w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie jest Pani juz obięta ochroną, więc pracodawca mógł wręczyc wypowiedzenie. Jeżeli nie zdąrzy Pani wykorzystac urlop, np. z powodu choroby, to za niewykorzystana część nalezy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]