2014-09-07 23:31 autor: Ksiu
2 667 odsłon
Urlop wychowawczy przysługuje mi do kwietnia 2015 roku, ale ponieważ moje dziecko dostało się do przedszkola postanowiłam wrócić do pracy wcześniej. Zaczęłam od września na 7/8 etatu żeby kończyć godzinę wcześniej.
Pani dyrektor wyraziła na to zgodę. Jednak moja współpracownica nie chce zamienić się ze mną na godz pracy. W związku z tym dyrektor chce mnie przenieść na inne, wg mnie gorsze stanowisko. Czy mogę się nie zgodzić?
Dodam, że w czasie urlopu zrobiłam studia podyplomowe podnoszące moje kwalifikacje na obecnym stanowisku pracy. Dyrektor trzyma stronę mojej współpracownicy. Uważam to za dyskryminację ze względu na wiek, staż i wymiar pracy i utrudnianie młodej mamie powrotu do pracy. Co mogę zrobić?
2014-09-08 08:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko trzeba było poukładać. To, że wg Pani stanowisko jest gorsze, to odczucie subiektywne. Proponuje rozmowę.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-15 17:06 przez Karolina_1984
Po powrocie z urlopu wychowawczego, chciałam przejść na okres 6 miesięcy na inny dział na pół etatu (pracownik), a następnie wrócić na stanowisko (kierownik), które miałam przed porodem na cały etat. W firmie nie może być kierownika na pół etatu. Czy pracodawca może mi zmienić pracę na całkowicie in...
Dodano 2013-01-17 09:48 przez kamar.73
Witam, przed urlopem wychowawczym byłam zatrudniona na cały etat, pracowałam w godzinach dopołudniowych. Teraz mam zamiar wrócić po 2 letnim urlopie wychowawczym a stanowisko które mi oferują, nie dość, że jest inne od tego które poprzednio zajmowałam to jeszcze w systemie 2 zmianowym.
Mam pytanie, ...
Dodano 2014-08-28 17:18 przez Marianna1502
Od 1 października wracam do pracy do korporacji po dwuletnim urlopie wychowawczym. Telefonicznie kierowniczka poinformowała mnie, że mój etat został zlikwidowany (pomimo, że w dziale nadal są osoby, które wykonują tą pracę) i raczej jak wrócę to będą chcieli mnie zwolnić. W związku z otrzymaną infor...
Dodano 2014-08-27 14:49 przez Fifii
Przed urlopem wychowawczym piastowałam stanowisko Kierownika Działu Analiz, Statystyki i Rozliczeń. Kiedy byłam na urlopie moją firmę przejęła inna. Teraz wracam, a oni daja mi stanowisko st. inspektor - w dziale archiwizacji.
Do moich obowiązków bedzie należało archiwizacja starych kart, które leża...
Dodano 2014-06-19 21:13 przez Truda1
Czy pracowadca może zmusić mnie do pracy w momencie choroby zmienniczki? Pracuję na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony. Zmienniczka ma 3/4 etatu, ale często jest chora, pracodawca zmusza mnie do pracy w dni kiedy miała być zmienniczka.
Jestem notorycznie do tego zmuszana z wyrzu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop ...
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
