2016-06-11 06:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani dostac nagany nie będąc w pracy i nie bedąc wcześniej wysłuchaną. Naganę dostaje Pani na piśmie i ma prawo się odwołać. W pierwszej kolejności do samego pracodawcy a jeżeli on podtrzyma swoją decyzję to do sądu pracy. Przyczyna nagany jest absurdalna [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 22:11 Monika Rucka-Peryt

Zgodnie z Art. 108. § 1.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady udzielania podwyzki na pewno były uzgodnione ze związkami zawodowymi. Pana przełozony w jakiś sposób powinien uzasadnić dlaczego Pan nie dostał. Nie mozna stwierdzić jednoznacznie czy jest to dyskryminacja nie znając szczegółów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-07 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu, więc może Pani tak zrobić. Jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 18:21 Monika Rucka-Peryt

Zdecydowanie łamane są Pana pracownicze prawa. Norma tygodniowa to 40godzin, w tygodniu (z nadgodzinami) czas pracy nie powienien przekraczać 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przeciętnie mamy 40 godzinny i 5 dniowy tydzień pracy. Czy jest to łamanie Pana praw zalezy od tego i czy pracodawca udziela wolne lub płaci za nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych, wiadomo, jest dopuszczalna, ale nie powinna to być norma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Urlop wychowawczy nie przedłuża umowy. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-03 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisać o jaką umowe chodzi. Czy jest to staz z PUP czy juz umowa o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 17:09 konto usunięte

porozumienie czy wręczono Pani wypowiedzenie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 16:04 konto usunięte

W trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Niezależnie od tego w kazdym przypadku, jeżeli pracownik na dzień rozwiązania umowy o pracę ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]