kategoria: Prawo pracy
2015-06-08 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca ma prawo organizować pracę w taki sposób, aby wszystko funkcjonowała jak najlepiej. Może zmienić warunki pracy pracownikom na dwa sposoby. Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ( za zgoda pracownika ) lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie zga... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-03 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-03 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli pracownik nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt
Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 18:51 Monika Rucka-Peryt
Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art 108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku 108 § 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-02 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca powinien po powrocie przyjąć Panią na takich samych warunkach. Jeżeli złozy Pani wniosek o obniżenie etatu to będzie Pani objęta ochrona przez 12 miesięcy. W przypadku zwolnień grupowych w firmie pracodawca będzie mógł wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-01 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Listę obecności podpisuje Pan w miejscu pracy, jest Pan zatrudniony na umowe o pracę, nie jest Pan delegowany oraz nie ma Pan płaconej delegacji. To pracodawca ma udowodnić, że Pan nie powinien mieć płacone od 7 tylko od 9. Chyba, że ma Pan umowę -zlecenie. W takiej sytuacji sprawa wygląda inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę, to pracę rozpoczyna Pan o 7 rano w siedzibie firmy. Tam podpisuje Pan listę obecności, która dokumentuje Pana czas pracy. Dojazd do miejsca wykonania pracy liczony jest do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59