2017-04-19 11:06 Adam Sroga - Radca prawny
Powinna Pani złożyć pracodawcy zawiadomienie, w którym wskaże Pani konkretny dzień powrotu do pracy. Takie zawiadomienie należy złożyć pracodawcy co najmniej na 30 dni przed tym powrotem. Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, a z racje tego, że jest Pani w ciąży - podlega Pani ochronie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-18 14:30 Adam Sroga - Radca prawny
Na zwolnienie można iść od razu, natomiast zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia (z pewnymi wyjątkami).
adam-sroga@wp.pl
[ pokaż całą odpowiedź ]
2017-04-12 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Luiczy się czas zatrudnienia u pracodawcy. Może Pan skorzystać z zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sytuacja jest jak z filmu Woody Allena. Z jakiego kodeksu chce Pani rozwiązania tej umowy i kto i co ma zrobić??? a to jest pytanie szekspirowskie..) Skoro umowa jest na okres próbny, to sama się zakończy. NIe może Pani pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach. Lekarz nie wyraża zgody, więc pozami... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-09 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Waże jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu i tak do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-08 23:12 Adam Sroga - Radca prawny
Zasadą jest wymóg wykorzystania urlopu przez pracownika w czasie okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca tego urlopu udzieli. Nie ma jednak takiego obowiązku. Oczywiście jeśli urlop nie zostanie w tym czasie wykorzystany, to pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-08 19:56 Adam Sroga - Radca prawny
Stosunek pracy ustanie z końcem maja 2017 r. Nie ma żadnego znaczenia godzina wysłania wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno być dokonane w formie pisemnej.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-08 07:59 Jowita
Świadectwo pracy pracodawca prześle Pani np. pocztą na adres domowy. Natomiast kolejne zwolnienie L-4 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania + formularz ZUS Z-10 oświadczenie w zwiazku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-07 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie wypłacał ZUS, nawet do porodu, ale nie może Pani przerwać zwolnienia chorobowego nawet na 1 dzień. Musi być ciągłość. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2017-04-05 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W PUP nie może się pani zarejestrować, bo pobiera zasiłek chorobowy. Kwestia ubezpieczenia zdrowotnego jest jasna, bo jest Pani na zasiłku, więc jest jeszcze objęta ubezpieczeniem zdrowotnym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59