2016-07-29 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może się Pani odwołać do sądu, po to jest, aby rozstrzygac spory między pracownikami a pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy bezsadane zwolnienie? Pracodawca ma obowiązek podać przyczyne wypowiedzenia, awięc jakas pewnie się znajdzie. Jeżeli chodzi o ochronę, to po powrocie do pracy nie jest Pani ją objęta. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z zachowaniem przepisów K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że w wiekszości to, co Pani napisała to tylko domysły. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zachowujac okres wypowiedzenia a wypłata odprawy  zgodnie z K.p jest możliwa, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób. Wszelkie inne roszczenia z tytułu "szpiegostwa"  oraz naruszenia dóbr osobistych może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 09:10 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa zakończyła się 30.11.2015, to od tego czasu nie jest Pani na urlopie macierzyńskim (przysługuje tylko pracownikom). Jedynie korzysta Pani z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-24 08:39 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma to większego znaczenia. Zwolnienie może być wystawione nawet z wcześniejszą datą, ale zasiłek chorobowy przysługuje od daty powrotu do pracy (zakończenia urlopu wychowawczego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-22 11:02 konto usunięte

1. Pracując na pół etatu musi Pani przepracować przeciętnie 20 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. A zatem nie ma przeszkód aby jednego dnia pracowała Pani dłużej o godzinę a w inne dni krócej lub miała wolne w którymś dniu. Odbiór "nadgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-20 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Popieram wpis  marcing16 :):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-18 16:02 Monika Rucka-Peryt

Przez sekretariat, ale wiem, że nie w każdej formie jest.Najprościej drogą pocztową, z potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 12:57 Monika Rucka-Peryt

Odwołać się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy.Zakład odmówił Panu pisemnie? bo taką formę powinien zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]