2016-07-24 08:39 Adam Sroga - Radca prawny
Nie ma to większego znaczenia. Zwolnienie może być wystawione nawet z wcześniejszą datą, ale zasiłek chorobowy przysługuje od daty powrotu do pracy (zakończenia urlopu wychowawczego). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-22 11:02 konto usunięte
1. Pracując na pół etatu musi Pani przepracować przeciętnie 20 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. A zatem nie ma przeszkód aby jednego dnia pracowała Pani dłużej o godzinę a w inne dni krócej lub miała wolne w którymś dniu. Odbiór "nadgod... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-20 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Popieram wpis marcing16 :):):) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-18 16:02 Monika Rucka-Peryt
Przez sekretariat, ale wiem, że nie w każdej formie jest.Najprościej drogą pocztową, z potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-17 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Odwołanie sie do sądu powinien Pan wnieść, jak pracodawca odmówi sprostowania świadectwa pracy. Sąd uzna czy swiadectwo zostało wypisane prawidłowo. Odwołanie po decyzji ZUSu to zupełnie inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-17 12:57 Monika Rucka-Peryt
Odwołać się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy.Zakład odmówił Panu pisemnie? bo taką formę powinien zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-14 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinien Pan wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Z tego co jest na nim zapisane ( co Pan podał) nie wynika kto wypowiedział umowę. ZUS potraktuje to jako zwykłe wypowiedzenie - być może z Pana strony. W pierwszej kolejności nalezy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie świadec... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-14 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To za mało. Powinie być zapis, że rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-07-13 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie uzyska Pan odpowiedzi na tym forum, bo sprawa dotyczy pracowadcy niemieckiego. Z tego co wiem, u nich mozna zwolnic pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, ale z tego co Pan napisał zostały złamane przepisy. Powinien Pan poszukac prawnika na miejscu i tam dokładnie wyjaśnić sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-07-13 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Naświadectwie jest zapis o rozwiązaniu umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika a nie o jakiejś współwinie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59