eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Zmiana warunków pracy


12 dni temu, 19:11 autor: Muminek1

500 odsłon

Zmiana warunków pracy

Witam, pracodawca chce zmienić dotychczasowe warunki pracy, ale tylko ustnie. Bez zmian na piśmie. Nie akceptuję tych zmian i ich formy, dlatego złożyłem wypowiedzenie umowy, której okres trwa 3 miesiące.

Pracodawca nie godzi się na skrócenie wypowiedzenia i wymusza na mnie pracę w tym czasie na jego warunkach. Jestem jedynym pracownikiem, więc nie mam żadnych świadków. Jak mogę rozwiązać taka umowę? Czy mogę zrobić porzucenie pracy i jakie będą tego konsekwencje?

Pytanie zaktualizowano 12 dni temu, 21:10

To raczej zmiana warunków. Pracodawca chce zmienić moje wynagrodzenie na 30% wypracowania i od tego chce odliczyć mi ZUS.  Nie chce mi dać pisma z takimi warunkami. Tylko ustnie powiedział że teraz moje wynagrodzenie będzie tak liczone

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 12 dni temu, 20:38 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie wymaga formy pisemnej, drugi - tak.
    Co do skrócenia okresu wypowiedzenia, pracodawca nie jest do tego zowowiązany i ma prawo żądać od pracownika wykonywania pracy przez cały okres wypowiedzenia. Nie jest to wymuszenie, a egzekwowanie wykonywania obowiązków, które do pracownika należą. Skrócenie okresu wypowiedzenia byłoby wyrazem jego dobrej woli. Porzucenie pracy w tym przypadku może rodzić ryzyko przemianowania trybu rozwiązania umowy z wypowiedzenia przez pracownika na rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
    Sugerowałabym raczej rozmowę z pracodawcą. Może w grę wchodzi urlop wypoczynkowy/bezpłatny lub zdalne wykonywanie pracy do końca okresu wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Grex17

    Dodano 2020-07-13 16:10 przez Grex17

    Wypowiedzenie z pracy. Jak skrócić okres wypowiedzenia?

    Dzień dobry,
    w pracy mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca nie zgodzi się, żebym skończył pracę wcześniej np. po miesiącu. Czy jest inna możliwość niż za porozumieniem stron, żebym mógł wcześniej niż po 3 miesiącach zakończyć obecną pracę? 
    Pozdrawiam Grzegorz

  • Cameron

    Dodano 2020-06-20 11:38 przez Cameron

    Uporczywe narzucanie urlopu opiekuńczego a wypowiedzenie pracownika na podst. art. 55 KP

    Witam.Chciałabym dowiedzieć się, czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie uporczywego narzucania od 3 miesięcy urlopu opiekuńczego? Od samego początku żona pracodawcy-szefowa wysłała mnie na ww. urlop bez prawa sprzeciwu, od razu z chwilą decyzji rządu o zamknięcia ...

  • dorota_877

    Dodano 2018-07-09 21:05 przez dorota_877

    Wypowiedzenie umowy o pracę - skrócenie okresu wypowiedzenia

    Dzień dobry,
    Z dniem 29 czerwca złożyłam wypowiedzenie umowy o pracę - zgodnie ze stażem pracy obowiązuje mnie 3-miesieczny okres wypowiedzenia. Jednak znalazłam pracę - nowy pracodawca chciałby zatrudnić mnie jak najszybciej. Czy po złożeniu wypowiedzenia w czerwcu mogę teraz prosić aktualnego prac...

  • agapio

    Dodano 22 dni temu, 07:43 przez agapio

    Okres wypowiedzenia

    Pracownik jest zatrudniony u nas w firmie od 01.03.2020. Początkowo na okres próbny - 3 miesiące, po czym otrzymał umowę na czas określony - 1 rok.
    W sierpniu (12.08), pracownik poszedł na L4 do 02.09.2020 r. Z dniem 23.08.2020 r. do firmy wpłynęło wypowiedzenie umowy o pracę.
    Proszę o pomoc w ustal...

  • zaaaana

    Dodano 2020-07-15 08:32 przez zaaaana

    Urlop na wypowiedzeniu

    Dzień dobry, Jestem zatrudniona u swojego pracodawcy od 03.02.2020. Do 29.02.2020 byłam zatrudniona na próbną umowę o pracę na czas określony. Następnie z dniem 01.03.2020 podpisałam umowę o pracę na czas określony, która obowiązywała do 31.05.2020. Z początkiem czerwca 01.06.2020 podpisałam kolejną...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...

  • Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

    Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

    W ostatnim czasie dotkliwy dla pracodawców staje się problem porzucania przez pracowników pracy. Chodzi o sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy łączącego go z pracodawcą, ale po prostu przestaje przychodzić do ...

  • KPP: porzucenie pracy powinno być karane

    KPP: porzucenie pracy powinno być karane

    Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich możliwość legalnej pracy za granicą i perspektywa wyższych zarobków powodują, że coraz więcej osób decyduje się na porzucenie dotychczasowego zatrudnienia i wyjazd z Polski. Co gorsza, nie robią ...

  • Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje

    Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje

    Za niskie zarobki, mało atrakcyjna praca, despotyczny szef, lepsza oferta zatrudnienia... To tylko parę powodów, dla których możesz chcieć zmienić dotychczasowe stanowisko i miejsce pracy. Nim jednak zdecydujesz się nie przyjść następnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania