Urlop a wynagrodzenie

• EKSPERT

  2020-09-29 21:47 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.Sposób naliczania tego wynagrodzenia można przestawić następująco:1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego zgodnie z treścią rozporządzenia. 

  • Stałe składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej (czyli np. wynagrodzenie zasadnicze) uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
  • Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (np. premie regulaminowe), uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

  2. Podstawę dzielimy przez faktycznie przepracowaną liczbę godzin w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, czyli wraz z ewentualnymi nadgodzinami. Tak uzyskujemy stawkę godzinową brutto.3. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin, którą pracownik przepracowałby gdyby w tym czasie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym.
  Pracownik zawsze ma prawo dopytać o szczegóły naliczania wynagrodzenia w departamencie odpowiedzialnym za rachubę płac, do czego gorąco namawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87

  Pytanie o premię uznaniową

  Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ustanowiony. Niest...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-10-08 15:26 przez Andzia200820

  Jak wyliczyć wypłatę za urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?

  Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę.
  Proszę mi powiedzieć czy wy...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-16 18:25 przez wieslaw666

  Płaca minimalna w szkole

  Pracuję w budżetówce w szkole 12 lat na stanowisku robotnik gospodarczy na całym etacie.Moja płaca zasadnicza wynosi 1200 zł + premia 240 zł + wysługa 240 = 1680 zł. Mój staż pracy wynosi obecnie 35 lat. Czy ta płaca zasadnicza jest prawidłowa, bo mi się wydaje, że płaca zasadnicza powinna wynosić 1...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-27 08:31 przez Marta258

  Wynagrodzenie za umowę na zastępstwo

  Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu. Od 22.06 zostałam zatrudniona na drugie pół etatu do 31.07 w tej samej firmie w ramach umowy o pracę na zastępstwo z wynagrodzeniem 1400 zł brutto. W tym czasie wykorzystałam urlop wypoczynkowy w dniach 20.07-31.07. Chciał...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-11 10:00 przez Klk12

  Wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP

  Obliczając wynagrodzenie za dni wolne na opiekę, trzeba sięgnąć po zasady, jakie panują przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ale w ograniczonym zakresie.Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zac...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.