eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop a wynagrodzenie


2020-09-29 16:57 autor: Błażejlt

1 255 odsłon

Urlop a wynagrodzenie

Witam.

W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży.

Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w danym miesiącu (3% od obrotów). 

Natomiast pracodawca wymyślił wynagrodzenie urlopowe. I tu pojawia się pytanie, jak ono jest liczone. Bo z pasków wypłaty wynika, że pójście na urlop jest u nas karane i po prostu mniej zarabiamy, gdy jesteśmy na urlopie. 

Przykład - podstawa 4000, premia za sierpień 1400. Natomiast w związku z tym, że byłem na urlopie to premia jest mniejsza, bo 1000. Pracodawca tłumaczy, że jest to wynagrodzenie urlopowe. I zastanawiamy się czy to nie forma mobbingu pod tytułem - nie idź na urlop bo mniej zarobisz.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-09-29 21:47 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.Sposób naliczania tego wynagrodzenia można przestawić następująco:1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego zgodnie z treścią rozporządzenia. 
    • Stałe składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej (czyli np. wynagrodzenie zasadnicze) uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
    • Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (np. premie regulaminowe), uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
    2. Podstawę dzielimy przez faktycznie przepracowaną liczbę godzin w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, czyli wraz z ewentualnymi nadgodzinami. Tak uzyskujemy stawkę godzinową brutto.3. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin, którą pracownik przepracowałby gdyby w tym czasie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym.
    Pracownik zawsze ma prawo dopytać o szczegóły naliczania wynagrodzenia w departamencie odpowiedzialnym za rachubę płac, do czego gorąco namawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • KatarzynaZ87

    Dodano 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87

    Pytanie o premię uznaniową

    Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ustanowiony. Niest...

  • Andzia200820

    Dodano 2021-10-08 15:26 przez Andzia200820

    Jak wyliczyć wypłatę za urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?

    Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę.
    Proszę mi powiedzieć czy wy...

  • wieslaw666

    Dodano 2014-10-16 18:25 przez wieslaw666

    Płaca minimalna w szkole

    Pracuję w budżetówce w szkole 12 lat na stanowisku robotnik gospodarczy na całym etacie.Moja płaca zasadnicza wynosi 1200 zł + premia 240 zł + wysługa 240 = 1680 zł. Mój staż pracy wynosi obecnie 35 lat. Czy ta płaca zasadnicza jest prawidłowa, bo mi się wydaje, że płaca zasadnicza powinna wynosić 1...

  • Marta258

    Dodano 2020-07-27 08:31 przez Marta258

    Wynagrodzenie za umowę na zastępstwo

    Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu. Od 22.06 zostałam zatrudniona na drugie pół etatu do 31.07 w tej samej firmie w ramach umowy o pracę na zastępstwo z wynagrodzeniem 1400 zł brutto. W tym czasie wykorzystałam urlop wypoczynkowy w dniach 20.07-31.07. Chciał...

  • Klk12

    Dodano 2018-08-11 10:00 przez Klk12

    Wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP

    Obliczając wynagrodzenie za dni wolne na opiekę, trzeba sięgnąć po zasady, jakie panują przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ale w ograniczonym zakresie.Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zac...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Premia a wynagrodzenie za urlop

    Premia a wynagrodzenie za urlop

    Rozważmy następujący przykład: Akwizytorzy otrzymują premie miesięczne i kwartalne - określony procent z zapłaconych faktur. Pracownik może być cały miesiąc na urlopie lub na chorobowym, a i tak otrzyma premię w pełnej wysokości ...

  • Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

    Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

    Jak stanowi art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy ...

  • Wynagrodzenia urlopowe dla kierowców zawodowych mocno w górę

    Wynagrodzenia urlopowe dla kierowców zawodowych mocno w górę

    Wynagrodzenia urlopowe kierowców zawodowych wylicza się na podstawie wynagrodzenia z umowy o pracę, najczęściej za okres ostatnich 3 miesięcy. Przed 2 lutego 2022 roku podstawą były pensje brutto w wysokości 3200 – 3300 zł, następnie ...

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

    Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

    Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania