eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Urlop a wynagrodzenie


2020-09-29 16:57 autor: Błażejlt

1 850 odsłon

Urlop a wynagrodzenie

Witam.

W firmie, w której pracuję, jest "dziwny" i niejasny system wynagradzania. Sprzedajemy wyroby medyczne, zatrudnieni jesteśmy jako specjaliści ds. sprzedaży.

Mamy pensję podstawową plus prowizja, która jest stała i dzielona przez wszystkich pracowników i zależna od obrotów w danym miesiącu (3% od obrotów). 

Natomiast pracodawca wymyślił wynagrodzenie urlopowe. I tu pojawia się pytanie, jak ono jest liczone. Bo z pasków wypłaty wynika, że pójście na urlop jest u nas karane i po prostu mniej zarabiamy, gdy jesteśmy na urlopie. 

Przykład - podstawa 4000, premia za sierpień 1400. Natomiast w związku z tym, że byłem na urlopie to premia jest mniejsza, bo 1000. Pracodawca tłumaczy, że jest to wynagrodzenie urlopowe. I zastanawiamy się czy to nie forma mobbingu pod tytułem - nie idź na urlop bo mniej zarobisz.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-09-29 21:47 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.Sposób naliczania tego wynagrodzenia można przestawić następująco:1. Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego zgodnie z treścią rozporządzenia. 
    • Stałe składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej (czyli np. wynagrodzenie zasadnicze) uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
    • Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (np. premie regulaminowe), uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
    2. Podstawę dzielimy przez faktycznie przepracowaną liczbę godzin w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, czyli wraz z ewentualnymi nadgodzinami. Tak uzyskujemy stawkę godzinową brutto.3. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin, którą pracownik przepracowałby gdyby w tym czasie nie przebywał na urlopie wypoczynkowym.
    Pracownik zawsze ma prawo dopytać o szczegóły naliczania wynagrodzenia w departamencie odpowiedzialnym za rachubę płac, do czego gorąco namawiam.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2022-08-11 09:51 przez konto usunięte

    Liczenie urlopu wypoczynkowego a urlop wypoczynkowy w ostatnich 3 miesiącach

    Mam pytanie w sprawie urlopu wypoczynkowego. Podam przykład hipotetyczny dla lepszego liczenia.
    Ktoś przez cały rok zarabia 5 tys. zł. W ostatnich 3 miesiącach (październik, listopad, grudzień) dostał premię, w każdym miesiącu po 5 tys. zł. Czyli zarobił 10 tys. zł w każdym z tych miesięcy. W styczn...

  • krishnes7

    Dodano 2022-09-13 16:42 przez krishnes7

    Różnica w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy?

    Witam, mam pytanie z czego może wynikać różnica w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, jeśli za 10 dni sierpień 2021 r. podstawa 3200,00 absencja 300,00 kwota to 826,40 zł, natomiast za 10 dni sierpień 2022r. podstawa 3600,00, absencja 300,00 to kwota ta wynosi już 132,80, czyli 13,28 zł brutto za j...

  • KatarzynaZ87

    Dodano 2021-03-24 12:09 przez KatarzynaZ87

    Pytanie o premię uznaniową

    Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ustanowiony. Niest...

  • iw8888

    Dodano 2022-07-08 23:29 przez iw8888

    Pakiet mobilności. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe kierowcy?

    Zaczął się sezon na urlopy i no właśnie, jak teraz liczyć wynagrodzenie kierowcy?
    Pracodawca wypłaca kierowcom co miesiąc tą samą pensję = 6800 zł netto. Niezależnie od diet zagranicznych. Kierowca w miesiącu czerwcu przebywał na urlopie 7 dni. I teraz pytanie. Czy liczyć wynagrodzenie urlopowe od k...

  • Andzia200820

    Dodano 2021-10-08 15:26 przez Andzia200820

    Jak wyliczyć wypłatę za urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?

    Chciałabym się dowiedzieć jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jeśli chodzi o moje miesięczne wynagrodzenie to w umowie mam postawa premia uznaniowa, także co miesiąc otrzymywałam całkiem inną kwotę.
    Proszę mi powiedzieć czy wy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?

    Czy premie są wliczane do wynagrodzenia za czas urlopu?

    Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

    Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

    Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał ...

  • Premia a wynagrodzenie za urlop

    Premia a wynagrodzenie za urlop

    Rozważmy następujący przykład: Akwizytorzy otrzymują premie miesięczne i kwartalne - określony procent z zapłaconych faktur. Pracownik może być cały miesiąc na urlopie lub na chorobowym, a i tak otrzyma premię w pełnej wysokości ...

  • Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

    Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia

    Jak stanowi art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania