2015-03-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 22:27 EwEeeeE

Witam, proszę o pomoc. Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, na pełen etat. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskin - teoretycznie do 30 lipca 2015.. przysługuje mi zaległy urlop, wg wyliczeń mogłabym wrócić do pracy 20 listopada. Biorąc pod uwagę moją specyfikę pracy, powrót wch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 21:34 iza10

Czy mogę przerwać urlop rodzicielski (jeśli tak, jaki wniosek wypełnić)? i dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:46 konto usunięte

Już od pierwszego dnia powrotu do pracy maże Pani przedstawić zwolnienie L-4, przesłać pocztą lub ktoś z rodziny może dostarczyć do zakładu pracy. Podstawa do zasiłku bedzie liczona z umowy o pracę lub podstawa bedzie taka jak sama jak do zasiłku macierzyńskiego w przypadku pierwszej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:21 Piotr Górny - prawo pracy

odpowiedź pierwsza - jeżeli nie ma przerwy pomiędzy umowami to urlop wylicza się tak jakby to była jedna ciągła umowa czyli za 3 miesiące 7 dni (po zaokręgleniu) - druga mozłiwośc nie wchodzi w grę (gdyby np co miesiąc podpisywać nowe umowy z każdego miesiąca byłoby zaokręglenie i sumaryczny urlop b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:26 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Wyraziła Pani zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak powołując się na działanie pod wpływem błędu, może Pani uchylić się od skutków zawartego porozumienia (składając pracodawcy stosowne oświadczenie). Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:17 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. W przedstawionej sytuacji urlop wychowawczy będzie trwał do końca okresu, na który go udzielono -  wcześniej może Pani zrezygnować z korzystania z tegoż urlopu w przewidzianym ustawowo terminie.Zapraszamy do zapoznania się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 16:09 korinka

Prawo do zasiłku masz po 30 dniach pracy, ale licz się z kontrolą zus i odmową zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, bo za krótko pracujesz. ZUS będzie kwestionował podleganie ub chorobowemu, zrobi kontrolę w firmie w której pracujesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:47 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W sytuacji, kiedy nastąpiło wręczenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, istnieje możliwość obrony praw pracownika przed sądem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:38 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W oparciu o art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zapisu nie stosuje się jednak d... [ pokaż całą odpowiedź ]