2015-03-02 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korinka wszystkich straszy:):):). Kontrola w firmie, to nie Twój problem. Prawo do zasiłku masz po 30 dniach wyczekiwania. Mozesz iść wczesniej na zwolnienie, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 22:27 EwEeeeE

Witam, proszę o pomoc. Jestem nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, na pełen etat. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskin - teoretycznie do 30 lipca 2015.. przysługuje mi zaległy urlop, wg wyliczeń mogłabym wrócić do pracy 20 listopada. Biorąc pod uwagę moją specyfikę pracy, powrót wch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 21:34 iza10

Czy mogę przerwać urlop rodzicielski (jeśli tak, jaki wniosek wypełnić)? i dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:46 konto usunięte

Już od pierwszego dnia powrotu do pracy maże Pani przedstawić zwolnienie L-4, przesłać pocztą lub ktoś z rodziny może dostarczyć do zakładu pracy. Podstawa do zasiłku bedzie liczona z umowy o pracę lub podstawa bedzie taka jak sama jak do zasiłku macierzyńskiego w przypadku pierwszej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 18:21 Piotr Górny - prawo pracy

odpowiedź pierwsza - jeżeli nie ma przerwy pomiędzy umowami to urlop wylicza się tak jakby to była jedna ciągła umowa czyli za 3 miesiące 7 dni (po zaokręgleniu) - druga mozłiwośc nie wchodzi w grę (gdyby np co miesiąc podpisywać nowe umowy z każdego miesiąca byłoby zaokręglenie i sumaryczny urlop b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:26 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Wyraziła Pani zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, jednak powołując się na działanie pod wpływem błędu, może Pani uchylić się od skutków zawartego porozumienia (składając pracodawcy stosowne oświadczenie). Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 17:17 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Zapisy Kodeksu pracy zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy ciężarnych. W przedstawionej sytuacji urlop wychowawczy będzie trwał do końca okresu, na który go udzielono -  wcześniej może Pani zrezygnować z korzystania z tegoż urlopu w przewidzianym ustawowo terminie.Zapraszamy do zapoznania się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 16:09 korinka

Prawo do zasiłku masz po 30 dniach pracy, ale licz się z kontrolą zus i odmową zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, bo za krótko pracujesz. ZUS będzie kwestionował podleganie ub chorobowemu, zrobi kontrolę w firmie w której pracujesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:47 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W sytuacji, kiedy nastąpiło wręczenie przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, istnieje możliwość obrony praw pracownika przed sądem pracy. Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie [ pokaż całą odpowiedź ]