Umowa na pół etatu i wypowiedzenie - szef robi problemy

Witam,

może ktoś tu będzie w stanie udzielić mi odpowiedzi. Jestem na umowie na pół etatu do końca bieżącego roku. Pensje mam tygodniowe i godziny pracy z pewnością nie na pół etatu, szef innej umowy mi nie da.

Mam na niej, że dostaję miesięcznie 875 zł brutto, czyli grosze. Praca mnie wykańcza totalnie, bo jest naprawdę intensywna (nawet po 6 dni i 10-11 godz. dziennie).

Złożyłam 16 kwietnia wypowiedzenie szefowej, ta to dała szefowi i już się nie pojawił, ma przyjechać niby w środę porozmawiać. Nie chce robić za głupa, któremu nie zapłaci i boję się co może wymyślić. Mam dwutygodniowe wypowiedzenie zgodnie z umową złożone. Nie wiem, co robić tak szczerze, iść na zwolnienie? Z drugiej strony on nie dał mi mojej kopi wypowiedzenia i co teraz mam zrobić?

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: praca na pół etatu, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, okres wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2014-01-02 22:43 przez doris

Czy pracodawca ma do tego prawo?

Witam,
pracuję w Niemczech w jednej z sieci restauracji. W umowie mamy zawarte dodatki świąteczne, które nie są nam wypłacane, a urlop jest płatny, który w rzeczywistości jest niepłatny. Niejednokrotnie pracuję po 6 dni w tygodniu, zdarzają się Doppelschich, czyli podwójne zmiany ok. 16 godz.
Obecni...

POKAŻ
Dodano 2016-06-23 00:55 przez Werty

Okres wypowiedzenia bez aneksu

Witam, mam pytanie odnośnie tegorocznych zmian dotyczących okresu wypowiedzenia przy pracy powyżej 6 miesięcy. Przed wprowadzeniem nowych przepisów okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie. Teraz jeżeli pracownik przepracował 6 miesięcy, to wynosi miesiąc. Co w sytuacji jeśli pracodawca nie poinformow...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-01-15 20:56 przez martyna1970

Jaki mam okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Pracuje w firmie łącznie 5 lat - 2 umowy na czas określony po 2 lata każda. Umowa na czas nieokreślony podpisana rok temu. Zależy mi na szybkim okresie wypowiedzenia -jednego miesiąca. Liczę tylko czasu pracy od momentu podpisania umowy na czas nieokreślony, czyli 1 rok.Pracodawca twierdzi, że do ok...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-09-06 22:28 przez lucasp17

Co zrobić aby odejść jak najszybciej z pracy?

1 lipca podpisałem umowę na 3 miesiące, tzw. okres próbny. Niestety nie daję rady już pracować w tej firmie. A do tego chciałbym się przenieść do innego miasta, gdzie mógłbym mieć inną pracę. W firmie zostałem zatrudniony na stanowisku kasjer, magazynier. Niestety nie dostałem zakresu obowiązków, w ...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2015-09-06 20:29 przez marco305

Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę

Witam,Mam następujące pytanie, czy jeśli kobieta jest w ciąży i jej umowa o pracę zostaje wypowiedziana np. z miesięcznym okresem wypowiedzenia, to czy jeśli kobieta po wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracy przedstawi zaświadczenie, że jest w ciąży, to czy musi być przywrócona do pracy?

1 odpowiedź
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...
Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy

Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy ...
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Ustawa o pracy zdalnej jest chyba jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w Kodeksie pracy. Pozwoli uregulować praktyki, które powszechnie funkcjonowały w wielu polskich firmach już od kilku lat, a nie podlegały żadnym przepisom. Ustawa daje ...