Pracuję od 1 lutego i jestem w ciąży. Czy należy mi się chorobowe?

• 

  2015-03-01 16:09 autor odpowiedzi: korinka

  Prawo do zasiłku masz po 30 dniach pracy, ale licz się z kontrolą zus i odmową zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, bo za krótko pracujesz. ZUS będzie kwestionował podleganie ub chorobowemu, zrobi kontrolę w firmie w której pracujesz.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-03-02 13:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Korinka wszystkich straszy:):):). Kontrola w firmie, to nie Twój problem. Prawo do zasiłku masz po 30 dniach wyczekiwania. Mozesz iść wczesniej na zwolnienie, ale bez prawa do wynagrodzenia chorobowego.

  

  maja skomentował/a odpowiedź 2015-03-04 23:33

  Od 1 lutego 2015 roku jestem zatrudniona na pełny etat na podstawie umowy o prace i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1750 zł brutto i jestem w ciązy. od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015 roku pracowałam u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku na pełny etat na podstawie umowy -zlecenie i otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 1300 zł brutto. Jaka będzie w takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego? i jesli pojde na zwolnienie lekarskie załozmy w kwietniu to czy otrzymam 100% zasiłku?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-02 13:49 autor odpowiedzi: korinka

  Ja nie straszę, tylko stwierdzam fakty...każdy pisze "tak, tak, masz pracwo, idź idź na zwolenienie, będziesz leżeć na pieniądzach i nic nie robić" a życie jest okrutne! I jak koleżance odmówią zasiłku (bo fajnie się patrzy - 1 składka a potem 1,5 roku dostawania kasy, to nie Irlandia i ZUS w Polsce na to nie [pójdzie) to wtedy drodzy experci przestaną radzić tylko się wszyscy odwrócą, a dziewczyna zostanie bez grosza.Niech wie co może ją czekać, to nie bajka, to życie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-03-02 20:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście, ma Pani rację. Nikt nie daje kasy za darmo, ale też można o ta kasę powalczyć. Jeżeli coś jest zgodne z prawem, to można wykorzystać. ZUS dla zasady kwestionuje takie zwolnienia, ale przy odwołaniu się i wykazaniu, że zatrudnienie  czy działalność nie była pozorna jest szansa na wygranie sprawy. Niczego nie dostaje się za darmo.

  

  maja skomentował/a odpowiedź 2015-03-04 23:32

  Od 1 lutego 2015 roku jestem zatrudniona na pełny etat na podstawie umowy o prace i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1750 zł brutto i jestem w ciązy. od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015 roku pracowałam u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku na pełny etat na podstawie umowy -zlecenie i otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości 1300 zł brutto. Jaka będzie w takim przypadku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego? i jesli pojde na zwolnienie lekarskie załozmy w kwietniu to czy otrzymam 100% zasiłku?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-03-03 07:55 autor odpowiedzi: korinka

  Tak, ale nikt też nie napisze,że  trwa to latami, kobiety się odwołują, walczą a po 2 latach szarpania się albo nie dostaną i tak kasy, albo dostaną i jeszcze muszą prosić się o odsetki. Zasada jest również taka,że im dłużej się pracuje, tym ma się większe szanse na wygraną z ZUS-em, ale co tu poradzć dziewczynie, która 30 dni temu zaczeła pracę i już chce "iść" na chorobowe? Ewidentnie  nie wie co ją czeka za takie kombinowanie, więc uprzedam,żeby później nioe było łez ;)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-28 18:17 przez czarnamamba

  Kto mi wypłaci chorobowe: pracodawca czy ZUS?

  Mam zatrudnienie od 1 października, jestem w ciąży i chciałabym iść na chorobowe od 1 grudnia (jestem zatrudniona na cały etat). Wiem, że pierwszy miesiąc płaci pracodawca ale zważywszy na to, że tym miesiącem jest grudzień, to czy początek roku, czyli styczeń też płaci mi pracodawca czy ZUS? Dodam ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-19 13:17 przez ciekawa85

  Czy mogę skorzystać z dwóch świadczeń?

  Dzień dobry,mam taką sytuację. Pracowałam 2,5 roku na umowę zlecenie i opłacałam dobrowolne składki ZUS. Podjęłam pracę na umowę o pracę na etat i płaca nie jest minimalna.Z obydwu tytułów pracodawcy opłacili mi równolegle składki chorobowe: jedną obowiązkowo, drugą dobrowolną, bo jej nie wycofałam....

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-13 10:38 przez basia12343

  Ciąża a umowa na czas nieokreślony

  Witam,umowę mam do końca grudnia tego roku. Podpisuję ją na czas nieokreślony. Którego dnia w styczniu mogę iść na L4?Czy wszystko mi później przysługuje? Nie zwolni mnie za to, że nie powiedziałam o ciąży przed podpisaniem umowy? A jak wcześniej podpiszę umowę na czas nieokreślony jak jeszcze jedna...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-26 05:17 przez andzelika317

  Ciąża i praca na pół etatu. Czy mogę dostać pełny etat?

  Witam,dziś się dowiedziałam, że jestem w ciąży i mam pytanie odnośnie umowy. Jestem zatrudniona do 30 marca na pół etatu. Czy po tym okresie pracodawca może zmienić mi umowę na cały etat? Czy mogę iść na zwolnienie lekarskie, czy poczekać z tą decyzją do ewentualnej zmiany umowy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-28 18:25 przez milcia7780

  Zwolnienie L4 i ciąża już na nowej umowie

  Witam,od sierpnia mam umowę na 1/4 etatu, w lutym mam dostać umowę na pełny etat, obecnie jestem w czwartym miesiącu ciąży.Czy musi upłynąć 30 dni na tej nowej pełno-etatowej umowie abym mogła pójść na zwolnienie, aby należały mi się świadczenia naliczane z tej nowej umowy? Czy mogę to zrobić wcześn...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.