2015-03-01 15:35 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną,  co w praktyce oznacza, iż do zawarcia, wykonywania i rozwiązania mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o pracę nie określa nazwy stanowiska.Zapraszamy do zapoznania się z materiałem https://www.biznes.gov.pl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 12:37 anula92

Tylko jak mam udowodnic ze tam pracowalam?? Czy wystarcza zdjecia listy godzin ze zwylkego zeszytu bez podpisu szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 22:26 korinka

Jeżeli pracodawca tak jak piszesz ma świadków , monitoring i inne dowody na pracę to już jest dużo, ale wszystko zależy do czego ZUS się przyczepi... dla nich jesteś osobą, która bardzo krótko podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, a teraz będzie przez ponad rok pobierać z tego tytułu świadczenia...wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:48 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba zgłosić sprawę do PIP, lub jeżeli się nieuda, występić do Sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, można też powiadomić ZUS o istntineiu podstawy do ubzepieczenia (umowie o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:42 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS może uznać stanowisko pracodawcy co do faktycznego wykonywania umowy ale jeżeli podtrzyma swoje stanowisko pozostaje rzeczywiście odwołanie od decyzji ZUS (kilku, które zostaną wydane) do Sądu i proces. Rzeczywiście jeżeli ZUS zadziałął prewencyjnie i już na pocżątku zwolnień zakwestionował obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:24 kapciorek

No tak ale jeśli pracodawca przedstawi wszystkie dokumentynoraz świadków potwierdzających iż  faktycznie pracowałam, no to chyba ZUS nie może tego podważyć? W zasadzie to nawet nagrania z monitoringu potwierdzą iż fizycznie byłam zatrudniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 13:41 korinka

ZUS ma prawo do kontroli jeżeli zostąłaś zatrudniona i w krótkim czasie poszłaś na zwolnienie związane z ciążą. Ich nie obchodzi czy leżysz,czy leżałaś w szpitalu czy nie, tylko to czy umowa z pracodawcą nie zostąła zawarta w celu wyłudzenia zasiłku. Jeżeli podważą zatrudnienie to nie dostaniesz ani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 22:41 korinka

ZUS Was skontroluje, przygotujcie sie na to, Ty i pracodawca, bo za krótko pracujesz i jak zostałaś zatrudniona to byłaś już w ciąży, więc będzie podejrzenie próby wyłudzenia zasiłku (bo jaki pracodawca zatrudnia kobietę w ciąży wiedząc,że zaraz pewnie pójdzie na l4, a potem na roczny macierzyński?)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 16:54 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W oparciu o art. 1552 § 1 pkt 1 kodeksu pracy urlop wypoczynkowy pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie bezpłatnym ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Należy mieć na uwadze, iż zgodnie z treścią  § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Pol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 16:43 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Pytanie zostało zbyt ogólnie skonstruowane, aby móc udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Zachęcamy do zwrócenia się bezpośrednio do oddziału ZUS celem uzyskania informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]