2015-03-01 15:38 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W oparciu o art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zapisu nie stosuje się jednak d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 15:35 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną,  co w praktyce oznacza, iż do zawarcia, wykonywania i rozwiązania mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o pracę nie określa nazwy stanowiska.Zapraszamy do zapoznania się z materiałem https://www.biznes.gov.pl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-01 12:37 anula92

Tylko jak mam udowodnic ze tam pracowalam?? Czy wystarcza zdjecia listy godzin ze zwylkego zeszytu bez podpisu szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 22:26 korinka

Jeżeli pracodawca tak jak piszesz ma świadków , monitoring i inne dowody na pracę to już jest dużo, ale wszystko zależy do czego ZUS się przyczepi... dla nich jesteś osobą, która bardzo krótko podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, a teraz będzie przez ponad rok pobierać z tego tytułu świadczenia...wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:48 Piotr Górny - prawo pracy

trzeba zgłosić sprawę do PIP, lub jeżeli się nieuda, występić do Sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, można też powiadomić ZUS o istntineiu podstawy do ubzepieczenia (umowie o pracę) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:42 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS może uznać stanowisko pracodawcy co do faktycznego wykonywania umowy ale jeżeli podtrzyma swoje stanowisko pozostaje rzeczywiście odwołanie od decyzji ZUS (kilku, które zostaną wydane) do Sądu i proces. Rzeczywiście jeżeli ZUS zadziałął prewencyjnie i już na pocżątku zwolnień zakwestionował obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 19:24 kapciorek

No tak ale jeśli pracodawca przedstawi wszystkie dokumentynoraz świadków potwierdzających iż  faktycznie pracowałam, no to chyba ZUS nie może tego podważyć? W zasadzie to nawet nagrania z monitoringu potwierdzą iż fizycznie byłam zatrudniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-28 13:41 korinka

ZUS ma prawo do kontroli jeżeli zostąłaś zatrudniona i w krótkim czasie poszłaś na zwolnienie związane z ciążą. Ich nie obchodzi czy leżysz,czy leżałaś w szpitalu czy nie, tylko to czy umowa z pracodawcą nie zostąła zawarta w celu wyłudzenia zasiłku. Jeżeli podważą zatrudnienie to nie dostaniesz ani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 22:41 korinka

ZUS Was skontroluje, przygotujcie sie na to, Ty i pracodawca, bo za krótko pracujesz i jak zostałaś zatrudniona to byłaś już w ciąży, więc będzie podejrzenie próby wyłudzenia zasiłku (bo jaki pracodawca zatrudnia kobietę w ciąży wiedząc,że zaraz pewnie pójdzie na l4, a potem na roczny macierzyński?)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-27 16:54 Krajowa_Izba_Gospodarcza

W oparciu o art. 1552 § 1 pkt 1 kodeksu pracy urlop wypoczynkowy pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie bezpłatnym ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Należy mieć na uwadze, iż zgodnie z treścią  § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Pol... [ pokaż całą odpowiedź ]