2015-03-20 22:03 agatha

bardzo prosze o informacje. Pracodawca mnie straszy sądem i nie wiem co zrobic w tej  sytuacji [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 21:55 agatha

Witam
W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna?
17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji.
Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do porodu, ale może być Pani na zwolnieniu L-4 (nieprzerwanie) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 18:39 Monika Rucka-Peryt

Przepisy mówią o konkretnych terminach wypowiedzeń. Tworzone dokumenty wewnętrzne mają być zgodne z nimi. W pierwszej odpowiedzi Pan Grzegorz przytoczył podstawę prawną i ona w przypadku umowy na czas nieokreślony obowiązuje.Gdyby Pan miał 2 miesiące zamiast 2 tygodni to byłoby korzystniejsze ? nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 17:50 mariano

A jakby miał na umówię 2 miesiące zamiast 2 tygodni. To obowiązuje go 1 miesiąc czy 2 miesiące okresu wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 13:53 ach1986

czyli w takim wypadku jesli zlożyłabym L4 jeszcze w trakcie urlopu wypoczynkowego, to jednocześnie muszę złożyć rezygnację z urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 12:51 Adam Sroga - Radca prawny

Za zwolnienie chorobowe w czasie trwania urlopu wychowawczego nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego. Może Pani w takim wypadku wcześniej zakończyć urlop wychowawczy i powrócić do pracy. W celu wcześniejszego zakończenia urlopu wychowawczego może Pani porozumieć się z pracodawcą i wrócić w każdej chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 11:48 pati26

Podbijam pytanie ,ponieważ odpowiedź pani Moniki nie jest dla mnie wiadomością do końca jasną i wyczerpującą . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na wychowawczym będzie Pani w ciąży, to aby pobierać zasiłek chorobowy należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu  może Pani dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 07:25 Monika Rucka-Peryt

Może Pani dostarczyć zwolnienie lekarskie, przerwie ono urlop. W tym przpadku z wychowczego należy zrezygnować. [ pokaż całą odpowiedź ]