2015-07-13 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Pani może złozyć wypowiedzenie w trakcie trwania zwolnienia. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:28 s21milena

Dziękuję za odp. A czy powyższe wypowiedzenie mogę złożyć w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie jest zapis o okresie wypowiedzenia to tym się proszę kierować. Umowy tymczasowe mają trochę inne zasady. Ważna jest data otrzymania pisma od Pani a nie wysłania. Warto zadbać o potwierdzenie odbioru. Zawsze można skorzystać z porozumienia stron, ale tygodniowy okres wypowiedzenia nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa zakończy się przed porodem, to może pani wykorzystać tylko zasiłek chorobowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. wydaje mi się, że nie- zbieg tytułów ubezpieczeń2. na pewno nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani uzasadniać swojego wypowiedzenia. Może Pani złozyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia przewidziany w K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne są wskazania medyczne dotyczące zwolnienia. Sama ciąża nie uprawnia do wystawienia zwolnienia L-4. Jeżeli lekarz uzna za stosowne i stwierdzi, że jest zagrożenie ciązy to może wypisać zwolnienie z kodem B i okres zasiłkowy będzie liczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 15:42 kurdelekserdelek

to jeszcze mam dwa pytania:1. czy jesli nie zaniose zaswiaadczenia do placowki B i umowa ustanie z dniem 31.08, to jesli pojde na L4 ciążowe np. 10 wrzesnia, to bede do wyplacanej mi kwoty na L4 wliczone to, co zaabialam pracujac 1.09.2014-31.08.2015? Skladki chorobowe oczywiscie mialam tam placone.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie takiej konieczności. Faktycznie nie podejmie Pani pracy, tylko dostarczy zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]