2015-07-23 22:09 korinka

A co ma ustawa z 1.11.2015 do Pani sytuacji? Skoro ma pani umowę o pracę to zasiłek dostanie pani tylko z tej umowy. Jeżeli przerwa w opłącaniu składki chorboowej trwała więcej niż 30 dni to będąc na etacie musi pani przepracować co najmniej miesiąc,zeby mieć prawo do płatnego zasiłku. Na chorobowym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca istnieje powinna się Pani zwrócic do niego z wnioskiem o sprostowanie i zapłatę świadczeń. Pracodawca na rozpatrzenie wniosku ma 2 miesiące. Może Pani złozyć reklamację do ZUS i przedstawić fakty. Może Pani zawiadomić prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa naruszenia pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg nowych przepisów, które wejdą 1 styczna 2016 roku będzie mogła Pani prawdopodobnie liczyć na zasiłek w wysokości 1000 zł wypłacany przez opiekę społeczną. Nie ma jeszcze zadnych przepisów wykonawczych, które powinny sie pojawić jesienią, ale taka jest tendencja. Poczekamy- zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa zakończyła się w dniu porodu i teraz pobiera Pani zasiłek macierzyński, ale nie jest Pani juz zatrudniona. Po zasiłku powinna Pani iść do pracy albo zarejestrować się w PUP jako osoba bezrobotna i tam, o ile ma Pani prawo do zasiłku , pobierać go. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 14:07 Renata Naworol CS i-BHP

Cały okres zatrudnienia będzie w jednym świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 08:23 Renata Naworol CS i-BHP

odprawa powinna być naliczona wraz z ostatnim wynagrodzeniem, w tym samym miesiącu. Stosujemy wtedy koszty i ulgę. Jeśli naliczenie odprawy nastąpi po rozwiązaniu umowy to ulgi i kosztow nie stosujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 06:18 konto usunięte

Kontynułować pobyt na urlopie po L-4 można, ale już samodzielnie przedłużyć urlopu o 3 dni niezdolności do pracy nie można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu zalezy od lat pracy. Do 10 lat ( łącznie ze szkołą) 20 dni w ciągu roku , po 10 latach 26 dni. Za 2013 nalezy sie Pni urlop za 3 miesięce, za 2014 za cały rok a za 2015 za 9 miesięcy (jeżeli rozwiążą umowę). Do tego dochodzi okres wypowiedzenia, więc nic nie jest takie oczywiste. W k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem pytania, bo zbyt wiele w niejasnści niejasności ( ....). Umowa wygasa w przypadku śmierci ( czego nie życze), umowa na czas określony powinna być zawarta albo do końca czerwca albo do 31 sierpnia. Urlop macierzyński nie ma się nijak do stanu nieczynnego nauczyciela. Zgodnie z art... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciązy dostanie Pani tyle co jest na umowie. 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]