2015-07-02 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Emeryt, który nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, z racji wykonywanego zlecenia będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kwota wynagrodzenia za wykonanie zlecenia nie ma wpływu na rodzaj ubezpieczeń, jakim będzie podlegał zleceniobiorca. Za osoby, które o... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-07-02 14:03 Renata Naworol CS i-BHP
tak. urlop wychowawczy można brać w częściach, max. czterech. Proszę tylko pamiętać o zachowaniu odpowiednich terminów zawiadomienia pracodawcy o przerwaniu wychowawczego i później o chęci skorzystania z niego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-07-02 13:33 patrycja1234
gybym chciała wrócić dpowrotem na urlop wychowawczy to mam taka możliwość? [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-02 13:21 Renata Naworol CS i-BHP
Przez 14 dni zapłaci pracodawca od 15 dnia ZUS.Zasiłek dzienny brutto na L4 to 40,27 zł. liczy sie wszystkie dni łącznie z sb. i nd.Miesięcznie na rękę (po odliczeniu podatku) będzie to ok. 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-07-02 13:12 Renata Naworol CS i-BHP
wrócić do pracy lub na urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Dokształcanie
2015-07-01 21:29 Joanna340
Serdeczenie dziękuję za odpowiedź. Kiedy urzędniczka poinformowała mnie, że mam złożyć wniosek do konca czerwca, pkt. 7 zrozumiałam jako do końca roku szkolnego. Czyli niestety nie mam żadnych podstaw do tego, aby odwołać się od tej decyzji? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Dokształcanie
2015-07-01 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani zwrócić uwagę na 2 Art. K.N.Art. 9d. pkt. 4. Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepraco-waniu w szkole co naj... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-07-01 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca ma prawo zwalniać i zatrudniać osoby, z którymi mu się " układa" lub nie. Pracownik ZAWSZE może się odwołać do sadu pracy, jeżeli uważa, że wypowiedzenie było nie słuszne lub zostały naruszone jego prawa. Również dotyczy to nierównego traktowania lub dyskryminacji w pracy. Od tego są sąd... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-07-01 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Niestety, generalnie ustne deklaracje nie sa zobowiązujące dla żadnych ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-07-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Moja propozycja to dogadać się z pracodawcą. Za mało danych, aby dokładnie okreslić poziom ryzyka po Pana stronnie. Jeżeli będzie Pan zatrudniony, to pracodawca nie może zawiesić działalności. Pan na zwolnieniu może przebywać maksymalnie przez 182 dni. Może za jakąś kaskę dojdziecie do porozumienia:... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49