2015-07-15 11:37 korinka

Skierujcie sprawę do sądu pracy, jeżeli w dniu końca umowy kobieta jest w co najmniej 12 tygodniu ciąży, to rpacodawca NIE MOŻE jej zwolnić i umowa MUSI być przedłużona do porodu - wtedy nalezy się i chorobowy i macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 06:31 konto usunięte

Jeżeli po urlopie macierzyńskim przepracuje Pani pełne 3 miesiace kalendarzowe (wliczamy w to urlop wypoczynkowy) a tak będzie VI,VII,VII podstawa do zasiłku będzie ustalana jako średnia z  miesięcy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Z kolei jeżeli nastapi zmiana wymiaru etatu i po tej z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 21:45 Monika Rucka-Peryt

Na macierzyńskim jest Pani pracownikiem w jednym i w drugim przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 21:25 SuperMama

A co z kosztami ponoszonymi przez pracodawcę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 21:21 Monika Rucka-Peryt

Może Pani obecnie podpisać umowę o pracę, z rozpoczęciem jej 16 października. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia ma tylko pracodawca. Będzie miała Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia. Skoro za cały rok nalezy się 26 dni, to mozna sobie obliczyć ile wyniesie za określoną ilośc przepracowanych miesięcy w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty( wniosek , odpis aktu urodzenia) składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy ubezpieczony w ZUSie czy też w KRUSie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Becikowe wypłacane z UG to zupełnie inna sprawa. Jeżeli spełnia Pani warunki, to ma Pani prawo do każdego ze świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 10:48 Zielona_Linia

Nie, dopiero po 90 dniach od daty rejestracji. W okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację rozwiązała Pani umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]