2015-09-14 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poczekać z poinformowaniem szefa do czasu podpisania umowy o pracę. Jeżeli umowa zostanie podpisana na 6 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była co najmniej 30 dniowa to prawo do zasiłku bedzie miała Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:59 angel666

I jeszcze jedno - co się dzieje z niewykorzystanym urlopem w przypadku przejścia na L4 od początku ciąży? Przepada czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent? I w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu nalicza się nowy urlop za 2016 rok? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:39 Zielona_Linia

Mężowi przysługuje urlop okolicznościowy - 2 dni i urlop ojcowski - 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:20 angel666

Bez względu na to, że byłabym powiedzmy w 8 czy 9 tygodniu w dniu rozwiązania umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 20:39 konto usunięte

Dziekuje Pani bardzo za odpowiedź.Pozdrawiam Iwona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz  okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]