2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 może Pani byc do porodu. Jeżeli szef likwiduje firmę , to zostanie Pani zwolniona. W takim wypadku nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie w trakcie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 17:16 Renata Naworol CS i-BHP

Zawsze może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem stron, szczególnie w Pani sytuacji z pewnością pracodawca nie będzie robił problemów. W piśmie podaje Pani proponowany termin rozwiązania umowy i jeśli pracodawca wyrazi zgodę umowa rozwiąże się z tym dniem. Powód rozwiązania (zmiana miejsca zamieszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 16:41 dezik

Dzień Dobry :)Właśnie dowiedziałam, się że jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowa o pracę na czas określony skończy się we wrześniu 2015 - rozumiem z wcześniejszych wypowiedzi, że zostanie przedłużona do czasu porodu. A co z urlopem macieżyńskim i zasiłkiem? Czy w ogóle będzie mi przysługiwał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 14:36 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona od kwoty na umowie o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 08:31 maciejka77

Bardzo proszę o odpowiedź.  Jest to naprawdę pilne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 07:56 konto usunięte

Jeżeli podstawą do zasiłku dla bezrobotnych było co najmniej minimalne wynagrodzenie zasiłek dla bezrobotnych bedzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 07:53 konto usunięte

Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (art. 185 § 1 k.p.). Zaświadczenie należy przedłozyć pracodawcy. Zakład pracy po 33 dniach wypłaty wynagrodzenia chorobowego od 34 dnia przekaże dalsze zwolnienia L-4 wraz z drukiem ZUS Z-3 do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego.ZUS wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-15 16:02 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. Informacja dla pracodawcy jak najbardziej. Zus sam po kodzie będzie wiedział jaki jest powód zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]