eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ciąża a wstrzymany zasiłek


2015-07-15 09:18 autor: poefe

2 286 odsłon

Ciąża a wstrzymany zasiłek

Witam,

bardzo proszę o pomoc.

Umowa o pracę na czas określony do 6 lipca 2015 roku. Zwolnienie lekarskie wystawione dnia 11 lipca 2015 roku. Termin porodu 2 sierpnia 2015 roku.

Pracodawca nie chce przyjąć zwolnienia, tłumacząc, że kobieta powinna złożyć je bezpośrednio w ZUS. ZUS nie chce przyjąć zwolnienia, twierdząc, że kobieta została wyrejestrowana.

ZUS twierdzi również, że wstrzymuje wypłatę zasiłku chorobowego oraz przyszłego zasiłku macierzyńskiego, ze względu na nieprzedłużenie umowy przez pracodawcę (pracodawca złożył druk ZUS Z-3, w którym podał datę końca zatrudnienia na dzień 6 lipca 2015 roku). Pracodawca twierdzi, że umowa skończyła się 6 lipca 2015 roku i nie chce rozmawiać z pracownicą oraz z ZUS. 

Zarówno ZUS, jak i pracodawca twierdzą, że art. 177 kodeksu pracy ich nie dotyczy.

Pytania:

1. Komu i w jaki sposób dostarczyć zwolnienie lekarskie?
2. W jaki sposób wyegzekwować należne świadczenie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-15 11:37 autor odpowiedzi: korinka

    Skierujcie sprawę do sądu pracy, jeżeli w dniu końca umowy kobieta jest w co najmniej 12 tygodniu ciąży, to rpacodawca NIE MOŻE jej zwolnić i umowa MUSI być przedłużona do porodu - wtedy nalezy się i chorobowy i macierzyński.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-15 12:42 autor odpowiedzi: poefe

    Dziękuję za odpowiedź.

    Na jakiej podstawie, na obecnym etapie skierować sprawę do sądu pracy?
    W celu ustalenia istnienia stosunku pracy?

    Pracodawca twierdzi, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu z dniem 7 lipca 2015 roku, natomiast ZUS podnosi, że pracodawca niepoinformował go o przedłużeniu umowy do dnia porodu.

    Pozostaje jeszcze kwestia zwolnienia lekarskiego. 
    Należy je dostarczyć w ciągu siedmiu dni.
    Tylko komu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-07-15 19:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Istotnie, ZUSu ten art. nie dotyczy. Jeżeli była to umowa o pracę na czas okreslony  a nie np. umowa na zastępstwo to powinna być przedłuzona do porodu. Zwolnienie powinna PAni dostarczyc do pracodawcy. Moim zdaniem powinna Pani poinformować PIPO oraz wnieśc pozew do sądu pracy. Tylko w taki sposób może Pani dochodzić swoich roszczeń.

    poefe skomentował/a odpowiedź 2015-07-17 12:54

    Zaświadczenie lekarskie zostało wysłane do pracodawcy oraz ZUS. Nie dostałam jeszcze świadectwa pracy od pracodawcy. Rozumiem, że przed poinformowaniem PIP oraz wniesieniem pozwu do sądu pracy powinnam takie świadectwo otrzymać?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania