kategoria: Umowy
2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-29 08:46 kasia2222
Druk po ustaniu zatrudnienia Z-10 wysyłam do pracodawcy czy bezpośrednio do ZUS?Jak wygląda sprawa zwolnienia dalszego u lekarza po ustaniu zatrudnienia podaje dane firmy do l4 czy też nie?Jestem nadal ubezpieczona po ustaniu zatrudnienia ?Czy muszę podpiąć się do męża ubezpieczenia w pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-28 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-28 21:11 Oliwka
Jest to umowa o pracę w ramach robót publicznych ale nie za zastępstwo. Dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-26 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jak na razie obnizenie wymiaru etatu obniża wysokość zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-25 13:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a zajdzie w ciążę niestety nie może liczyć na gwarancje prawne, jakie otrzymałaby, gdyby była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, np. urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego. Zgłosić się do... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-25 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak sama nazwa uprawnienia wskazuje - składka na ubezpieczenie emerytalne :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2020-05-24 22:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
W zależności od rodzaju zleceniobiorcy możemy rozpatrzeć kilka wariatów:
1. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla studenta do 26 roku życia, nie płacimy żadnych składek społecznych, ani zdrowotnej, ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
2. Jeżeli mamy do czynienia ze zleceniem dla pracownika zatrudni...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49