2020-06-03 14:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Co do zasady pracownik może wykorzystać urlop przysługujący mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W momencie powstawania planu rocznego nikt jeszcze nie miał pojęcia o wypowiedzeniu, które nastąpi, zatem można było planować cały urlop, jednak w momencie złożenia wypowiedzenia zaszła okoliczność... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 10:07 Zielona_Linia

W tym przypadku umowa będzie obowiązywała przez okres, na jaki została zawarta. Po urlopie macierzyńskim będzie Pani mogła wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 20:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dzień dobry Panie Grzegorzu,
Obliczając Pana wymiar urlopu za rok bieżący (2020) bierzemy pod uwagę już wyższy wymiar. Nie bez znaczenia jest jednak kwestia, czy przez cały rok będzie Pan zatrudniony w tym zakładzie pracy, czy np. umowa jest tylko któregoś miesiąca przed końcem roku. Jest to o tyle ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 15:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 20:13 Anna2020

I jeszcze pytanie czy w przypadku zajscia w 2 ciaze obnizony wymiar etatu mozna odwolac i przejsc na zwolnienie lekarskie aby otrzymywac swiadczenia na 100%. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co będzie od wrzesnia , tego nie wie nikt. W obecnej sytuacji. Na urlopie wypoczynkowym szef nie może dać Pani wypowiedzenia. Jezeli skorzysta Pani z obniżenia wymiaru etatu i powrotu do pracy w ramach przebywania na urlopie wychowawczym, to jest Pani chroniona przez 12 miesięcy. W przypadku zajścia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 17:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 konto usunięte

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 08:46 konto usunięte

Druk po ustaniu zatrudnienia Z-10 wysyłam do pracodawcy czy bezpośrednio do ZUS?Jak wygląda sprawa zwolnienia dalszego u lekarza  po ustaniu zatrudnienia podaje dane firmy do l4 czy też nie?Jestem nadal ubezpieczona po ustaniu zatrudnienia ?Czy muszę podpiąć się do męża ubezpieczenia w pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]