eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?


2020-06-01 15:25 autor: Angb

1 323 odsłon

Rozliczenie nadgodzin - stawki brutto czy netto?

Witam, moje pytanie jest odnośnie nadgodzin, pracuję na najniższą krajową 2 600 brutto. W maju 2020 roku było do przepracowania 160 godzin. Pracowałam o 30 godzin więcej (sobota, niedziela i trochę nadgodzin nocnych).

Z moich wyliczeń wyszło 32.50 brutto za godzinę:
2600/160 = 16,25*2 = 32.50

Jednak kierownik wyliczał z kwoty netto:
1920/160*2 = 24

Te kwoty znaczenie się od siebie różnią. Moje pytanie brzmi jak poprawnie wygląda wyliczenie. Dziękuję za szybką odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-06-01 17:34 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Z pewnością ma Pani rację, że obliczenia powinny bazować na kwotach brutto, a nie netto. Pani obliczenia wyglądają prawidłowo, o ile dobrze zakładam, że dwójka biorąca w nich udział, to liczona już od razu podwójna stawka 200%, czyli wynagrodzenie 100% i dodatek 100% (gdyż to nie muszą być setki, ale rozumiem, że to był tylko przykład poglądowy) :)

    Angb skomentował/a odpowiedź 2020-06-01 20:50

    Dziękuję bardzo za odpowiedź, a nadliczbowe godziny w nocy(zaczynam pracę na 14do 22 jednak pracy jest tak dużo, że zgadzam się zostać na godziny nadliczbowe do 2 w nocy) czy w tedy stawka nie jest 100 %?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-06-02 15:33 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Pora nocna obejmuje 8 godzin w czasie od 21.00 do 07.00. Pomiędzy godzinami 21.00, a 7.00 jest 10 godzin. Każdy zakład pracy może zatem ustalić dowolne 8 godzin pomiędzy tymi godzinami, które u niego będą przypadały w porze nocnej. Zapis taki powinien znaleźć się, np. w regulaminie, a u mniejszego pracodawcy, np. w informacji dołączonej do umowy. Pani pracując do godziny 2.00 na pewno „łapie się” na porę nocną. Pozostaje jedynie pytanie, czy jest Pani pracownikiem nocnym, czy zwykłym. Temu pierwszemu dodatek 100% nie będzie przysługiwał, a temu drugiemu już tak. Jakie natomiast są cechy pracownika nocnego? Rozkład czasu pracy takiego pracownika obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub co najmniej ¼ czasu pracy takiego pracownika w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. Jeżeli nie biorąc pod uwagę nadgodzin, pracowała Pani do tej pory wyłącznie w porze dziennej, to wnioskuję, że nie jest Pani pracownikiem nocnym, a co za trym idzie dodatek 100% jak najbardziej się należy. Dodatek 20% nie podlega dyskusji, gdyż ten należy się za pracę w porze nocnej bez względu na status pracownika (nocny lub nie).

     

    Jednak oprócz pory nocnej w pierwszym pytaniu wskazała Pani również soboty i niedziele, a tam możliwe są dodatki 50%, np. w sobotę powyżej 8 godzin pracy (pierwsze 8 jest płatne ze 100% dodatkiem). Oczywiście wszystko zależy od tego jak był ustalony grafik (czyli jak zaplanowano godziny pracy), a jak wyglądało wykonanie pracy w rzeczywistości, w stosunku do tego grafiku, gdyż może się okazać, że część pracy w sobotę przypadnie jeszcze w dobie piątkowej i wówczas dodatek 50% może dotyczyć większej ilości godzin. O ile oczywiście pracodawca nie będzie miał możliwości oddania czasu wolnego za sobotę, co kodeksowo jest priorytetem.

    Co do niedzieli, ta również rządzi się swoimi prawami, ponieważ, o ile pracodawca nie ustalił inaczej, doba niedzielna trwa od godziny 6 w niedzielę, do godziny 6 w poniedziałek. Zatem tu również możliwe są 100% i 50% (jeżeli np. w sobotę też pracownik pracował i to powyżej 8 godzin albo niedziela jest dla niego dniem roboczym), wszystko zależy od grafiku, jego realizacji i sposobu ustalenia niedzieli w zakładzie pracy. I tu również priorytetem jest oddanie czasu wolnego. Ale to już tak nawiasem… :)

    Angb skomentował/a odpowiedź 2020-06-02 22:46

    Dziękuję za bardzo wyraźny opis, w moim zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowy od poniedziałku do piątku. Godziny nocne i weekend nie są obowiązkowe. W maju przepracowałam 30 nadgodzin i moje wyliczenia nie pokrwają się z wyliczeniem kierownika, wyliczałam z kwoty brutto którą mam na umowie 2600,i to co mi wychodzi zupełnie nie pokrywa się z kwotą kierownika. Dziękuję Pani za poświęcony czas.

    Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac zaktualizował/a odpowiedź 2020-06-03 11:21
    Użycie kwot brutto do obliczeń, to jedyne słuszne rozumowanie...
    Rozumiem, że nie ma Pani pytań dodatkowych?
    Jeżeli nie, to również bardzo dziękuję i wszystkiego dobrego :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • tosiab

    Dodano 2013-01-15 11:57 przez tosiab

    Jak wyliczyć nadgodziny?

    Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną odpowiedź. D...

  • iza0705

    Dodano 2014-02-09 21:13 przez iza0705

    Praca w nadgodzinach. Jak powinna być rozliczana?

    Witam,
    pracuję w firmie budowlanej, mam zwykłą umowę na czas określony, gdzie pracuję 40 godz. tygodniowo za 1680 zł brutto.
    W rzeczywistości pracuję po 12-13 godz. dziennie a nieraz wyjeżdżamy na 2-3 a nawet 4 dni. Chciałbym się dowiedzieć, czy szef powinien mi płacić za nadgodziny i czy wyjazdy do...

  • zamowienia

    Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia

    praca w godzinach nadliczbowych nocnych w niedzielę

    Witam
    Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...

  • Monaw

    Dodano 2013-12-30 19:30 przez Monaw

    Czas pracy w sobotę a dzień wolny za nadgodziny

    Witam,
    pracuję w firmie za minimalną krajową, mam zwykłą umowę o pracę na pełny etat, na okres 2 lat. Od poniedziałku do piątku pracuję 7 godz. dziennie. Natomiast pracodawca poinformował nas, że musimy przepracować dwie soboty po 13 godz. dziennie w miesiącu. W tygodniu przepracowuje 140 godz., pot...

  • Kamiuch

    Dodano 2018-10-17 16:58 przez Kamiuch

    Płaca za nadgodziny w weekendy

    Jak obliczyć stawkę za nadgodzinę pracy w sobotę i niedzielę? Pracuję w sklepie.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę

    Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mają z góry określony system czasu pracy. Może jednak dojść do sytuacji, w której z różnych przyczyn pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Dochodzi wtedy do ...

  • Powiedz „nie” nadgodzinom

    Powiedz „nie” nadgodzinom

    Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...

  • Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

    Połowa Polaków bez wynagrodzenia za nadgodziny

    Za przepracowane nadgodziny, co do zasady, należy się wynagrodzenie. Tyle teorii. Deklaracje europejskich pracowników, przebadanych na potrzeby najnowszego badania ADP, wskazują bowiem, że aż dwie trzecie z nich (60 proc.) o pensji za godziny ...

  • Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi

    Zmienne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach powodują wątpliwości co do rozliczania nadgodzin powstających pomiędzy dobami pracowniczymi. Pomocne w rozwianiu wątpliwości może być stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania