2016-07-22 12:42 agnieszka.l

Dzień dobry. Bardzo proszę o poradę. Obecnie jestem w ciąży (termin porodu za 2 tygodnie), umowę o pracę mam do 31 maja 2017 roku. Wstępnie planuję po urodzeniu pierwszego dziecka, zajść dość szybko w drugą ciążę (około grudnia 2016 roku). Moje pytanie dotyczy tego, czy w takiej sytuacji pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-22 10:36 konto usunięte

Jeśli urodzi Pani jeszcze przed skończeniem urlopu wychowawczego, od razu po porodzie będzie się Pani należał zasiłek macierzyński.Jeśli jednak skończy się urlop wychowawczy (w maju 2017) a Pani jeszcze nie urodzi, to:- trzeba przedłużyć urlop wychowawczy (o ile nie wykorzystała już Pani pełnych 35 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-22 10:27 konto usunięte

W przypadku kobiet, które są krótko zatrudnionie (przeważnie krócej niż pół roku) i zaszły w ciążę, ZUS w ostatnim czasie praktycznie z automatu bada okoliczności zatrudnienia, zasadność prawa do zasiłku chorobowego oraz wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie.Pani pracowdawca otrzyma (lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-22 09:06 konto usunięte

Pismo z ZUS o wszczęciu postepowania wyjaśniającego otrzymuje zainteresowany pracownik o raz pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-22 06:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jak zajdzie Pani w ciążę ,warto przerwać urlop wychowawczy i pójść na zwolnienie chorobowe. Dostanie Pani wtedy zasiłek chorobowy 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-21 23:47 Monika Rucka-Peryt

Łącznie 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-21 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może. Musi wrócić do pracy i wtedy dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-21 15:04 Aisha280183

To w końcu może skorzystać ze zwolnienia czy nie?Czy zasiłek chorobowy będzie miała wypłacany z obu prac czy tylko z tej aktualnej ?Bo macierzyński to chyba już z obu??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-21 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS będzie chciał sprawdzić zasadnośc zatrudnienia oraz ewentualne koligacje z pracodawcą. To raczej szef powinien dostać i odpowiedzieć na pismo z ZUSu a nie pracownik. Raczej nie się czego Pani obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-20 21:41 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał dopóki będzie Pani zatrudniona. Wraz z końcem umowy, skończy się urlop macierzyński, ale nadal będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński. Co do obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu - jeśli będzie Pani w skończonym 3 miesiącu ciąży (12 tygodni) w... [ pokaż całą odpowiedź ]