2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop dając pracodawcy wniosek co najmnie 30 dni przed powrotem do pracy. Po tym czasie może Pani w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Ma pani prawo do wszystkich świadczeń wynikających z K.p. w czasie macierzyństwa. Będąc na zwolnieniu lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Aby zasiłek byl wypłacony od nowej podstawy to na zwolnienie trzeba iśc dopiero po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 17:11 Iizek

Czyli to Noe jest tak że na zmianie umowy z 1/ 2 na cały etat musi być przepracowany 33 dni żeby była wypłacana kwota z całego etatu na zwolnieniu w ciąży ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 12:47 konto usunięte

W trakcie zwolnienia chorobowego pracownik pracodawcy może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 11:11 nikos3

Witam jestem na zwolnieniu lekarskim 25.07.2016 konczy mi sie 182 dni. Bede ubiegala sie o zasilek rehabilitacyjny. Jezeli nie zostal by mi przyznany  to kiedy bede musiala zlozyc wypowiedzenie umowy o prace . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 10:15 konto usunięte

mam jeszcze jedno pytanie, ile czasu na odpowiedż na mój wnoiosek ma pracodawca, ja złożyłam wniosek 22 czerwca ale odpowiedż jaką uzyskałam nie była w formie pisemnej tylko ustnej przez telefon, cyt. " ja nic tobie w tej sytuacji nie będę podpisywał "więc co mam tera z zrobić?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. Obecnie z urlopu mozna korzystać przez 3 lata w 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 22:45 konto usunięte

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (za wyjątkiem umowy na zastępstwo), która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.W dniu 30 czerwca 2017 Pani ciąża musiałaby zatem przekraczać 3 miesiące (12... [ pokaż całą odpowiedź ]