2013-02-27 23:59 konto usunięte

Pracodawca oszukuje Cię.
Pracodawca ma prawo Ci zaproponować zmianę warunków pracy. Niestety to prawda.
Ty masz prawo tą zmianę przyjąć, ale też masz prawo jej nie przyjąć.
Nie przyjęcie przez Ciebie tej zmiany oznacza w konsekwencji, że zakład pracy wypowiedział Ci pracę z przyczyn ekonomicznych.
O... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-27 13:23 Zielona_Linia

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy,w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysłgującego mu po przepracowaniu roku.
W tym przypadku przysługuje 10 dni urlopu. Po przepracowaniu miesiąca należą się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 11:18 Zielona_Linia

Po zaprzestaniu pobierania zasiłku macierzyńskiego ma Pani prawo do rejestracji w urzędzie pracy. Przy przyznawaniu prawa do zasiłku urząd sprawdza 18 miesięcy wstecz od daty rejestracji i czy w tym okresie dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-26 09:52 konto usunięte

Szanowna Pani,
zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał przez 140 dni od dnia porodu w razie urodzenia jednego dziecka. Wyskość zasiłku macierzyńskiego to 100% wynagrodzenia.
z wyrazami szacunku
Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Wyląg Spółka Partnerska [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-25 21:05 acia1989_2010

Wysłalismy do pracodawcy stosowne pismo z informacja o uregulowaniu zaleglosci wynikajacej z nie wyplacenia pensji ale do tej pory ani widu pieniedzy ani slychu. Jakie kroki mamy stawiac w tej sytuacji bo zbliza sie termin nastepnej wyplaty a maz ma do konca lutego umowe a jest na chorobowym po zabi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-25 14:18 konto usunięte

Dzień dobry,
Ogólną zasadą w takich przypadkach jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy,a następnie akceptacja nowych. Jeżeli jednak powierzona praca nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowego, jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, pozostaje w zgodzie z Pana kwalifikacjami a nadto nie pocią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 23:34 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

 Czy te daty są prawidłowe?
Ponieważ data porodu wypada w trakcie porodu pracodawca nie może zwolnić pracownika . Jeżeli jednak data porodu przypada po upływie terminu  to umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uleg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 11:37 konto usunięte

Dzień dobry,
tak, zgadza się - 26 dni urlop wypoczynkowy, 2 dni okolicznościowy, 2urlop z tytułu opieki nad dzieckiem.
z wyrazami szacunku,
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 21:22 konto usunięte

A jak najpierw sie podpisuje umowe o dzieło nie zwiazana z prawami atorskimi i jest sie na 20% kosztach uzyskania przychodu. i sie przekroczy granice 42 764. To nie mozna podpisać u mowy z parwami autorskimi na 50% kosztów? gdyz na infolini podatkowej inaczej odpowiadja na pytanie zadane powyżej niz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 20:06 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, twórcy i artyści mogą skorzystać z prawa do odliczenia zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50 % osiągniętego dochodu. Jednak od 1 stycznia 2013 roku wielkość tych kosztów nie może przekroczyć połowy kwoty stanowiące... [ pokaż całą odpowiedź ]