2013-02-25 21:05 acia1989_2010

Wysłalismy do pracodawcy stosowne pismo z informacja o uregulowaniu zaleglosci wynikajacej z nie wyplacenia pensji ale do tej pory ani widu pieniedzy ani slychu. Jakie kroki mamy stawiac w tej sytuacji bo zbliza sie termin nastepnej wyplaty a maz ma do konca lutego umowe a jest na chorobowym po zabi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-25 14:18 konto usunięte

Dzień dobry,
Ogólną zasadą w takich przypadkach jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy,a następnie akceptacja nowych. Jeżeli jednak powierzona praca nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowego, jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, pozostaje w zgodzie z Pana kwalifikacjami a nadto nie pocią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 23:34 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

 Czy te daty są prawidłowe?
Ponieważ data porodu wypada w trakcie porodu pracodawca nie może zwolnić pracownika . Jeżeli jednak data porodu przypada po upływie terminu  to umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uleg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 11:37 konto usunięte

Dzień dobry,
tak, zgadza się - 26 dni urlop wypoczynkowy, 2 dni okolicznościowy, 2urlop z tytułu opieki nad dzieckiem.
z wyrazami szacunku,
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 21:22 konto usunięte

A jak najpierw sie podpisuje umowe o dzieło nie zwiazana z prawami atorskimi i jest sie na 20% kosztach uzyskania przychodu. i sie przekroczy granice 42 764. To nie mozna podpisać u mowy z parwami autorskimi na 50% kosztów? gdyz na infolini podatkowej inaczej odpowiadja na pytanie zadane powyżej niz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 20:06 YPIConsulting

Witam,
Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, twórcy i artyści mogą skorzystać z prawa do odliczenia zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 50 % osiągniętego dochodu. Jednak od 1 stycznia 2013 roku wielkość tych kosztów nie może przekroczyć połowy kwoty stanowiące... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-21 16:02 joanna_jr

czy o taką zapomogę mam się starać w mops-gops? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-20 21:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Pracodawca zatem nie mma podstaw do wstrzymania wypłaty - jest to boweim wybannagrodzenie za pracę przynależne pracownikowi , [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-20 12:32 konto usunięte

Niestety pracodawca jeśli likwiduje firmę to może zwolnić wszystkich pracowników łacznie z tymi, którzy przebywają na urlopie wychowawczym. Jednak w zamian za to, zgodnie z art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych, którą zlikwidowano instytucję zasiłku wychowawczego, pracownik może ubiegać się o do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-17 13:56 konto usunięte

Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.
Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.
Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i... [ pokaż całą odpowiedź ]