2013-02-01 14:24 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Art. 1861. § 1. kodeksu pracy -  Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w raz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-30 13:49 konto usunięte

ok to na przykladzie składam wniosek urlopowy o 1 dzień wolny przypadający 8 lutego 2013r. jest to piątek. Mój system pracy przewiduje pracę w sobotę pytanie czy po urlopie 8 lutego 2013r przysługuje mi dzien wolny 9 lutego 2013 w sobote czy nie przysługuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-30 12:39 konto usunięte

Szanowni Państwo,
pracodawca ma prawo zmienić wymiar zatrudnienia.
Zobowiązany jest jednak zastosować przy tym tryb wynukający z art. 42 kodeksu pracy, i wystosować do Pana tzw. wypowiedzenie zmieniające:
"Art. 42. § 1.  Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-28 16:16 Astrida1

Wg artykułu 146 KP praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy. Jedynie praca w porze nocnej (jak rozumiem III zmiana) niesie za sobą pewne ograniczenia, np nie można zatrudniać niepełnosprawnych, kobiet ciężarnych, młodocianych (przepis bezwzględny) i osób opiekując... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-28 15:55 konto usunięte

Chyba, że bardziej korzystne warunki wynikają układu zbiorowego albo regulaminu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-28 15:49 konto usunięte

W jakim systemie czasu pracy pan pracuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-27 13:49 Tomasz Szczygieł

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzane są w czasie pracy i na koszt pracodawcy art. 237 z indeksem 3 paragraf 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-25 10:53 konto usunięte

Dzień dobry,
odprawa należy się w przypadku gdyby Pana pracodawca przeprowadzał tzw. zwolnienie grupowe, czyli gdyby rozwiązywał stosunek pracy z conajmniej 10% zatrudnianych przez niego pracowników, przy czym rozwiązanie to musiałoby nastąpić w przeciągu 30 dni.
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę dot... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-24 14:14 konto usunięte

Szanowni Państwo,
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi , który jest na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę w razie likwidacji zakładu pracy.
Należy się ona pracownikowi w następującej wysokości: - 1- miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-24 12:57 Tomasz Szczygieł

W tym przypadku dochodzi jeszcze zapewnienie:
1) gorącego napoju - rozporządzenie RMz dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279),
2) miejsca do ogrzania - rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i... [ pokaż całą odpowiedź ]