Zmiana stanowiska pracy

• 2013-02-25 14:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dzień dobry,

  Ogólną zasadą w takich przypadkach jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy,a następnie akceptacja nowych. Jeżeli jednak powierzona praca nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowego, jest uzasadniona potrzebami pracodawcy, pozostaje w zgodzie z Pana kwalifikacjami a nadto nie pociąga za sobą obniżenia wynagrodzenia - nie jest potrzebne wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

  Z wyrazami szacunku

  Marek Langosz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  Witam,
  Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
  Inni pracown...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-19 09:33 przez hausner

  Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

  Witam,
  jestem zatrudniony w firmie z branży kolejowej jako mistrz spawalnik. Stanowisko zostało utworzone niedawno ze względu na konieczność wdrożenia norm PN-EN ISO 3834-2 oraz PN-EN 15085-2. Ze wzdględu na brak konieczności załączania dokumentacji spawalniczej (jeszcze) do zamawiającego (PKP Cargo...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-03 19:30 przez Sheridon

  Ustna umowa w zakresie zmiany obowiązków a wypowiedzenie

  Witam,
  Pracodawca zmienił mi zakres obowiązków na podstawie "ustnej umowy", ja w swej nieświadomości zacząłem je wykonywać nie domagając się tego zakresu na piśmie.
  W chwili obecnej dostałem wypowiedzenie mojego starego stanowiska wpisanego w umowie o pracę. Od chwili "ustnej umowy" w moich papierac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-29 08:08 przez tadeusz1117

  Czy przyjąć angaż zmieniający wykonywany zawód?

  Jestem w wieku przedemerytalnym i zatrudniony jako elektryk (wykształcenie technik elektryk). Pracodawca chce zmienić mi angaż (za porozumieniem stron) na zawód "energetyk", który w tej małej firmie (mniej niż 20-pracowników), nie mający nic wspólnego z wytwarzaniem energii.Podejrzewam, że jest to t...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

  Dodanie obowiązków służbowych

  Witam,
  jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.