2013-02-20 21:24 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Pracodawca zatem nie mma podstaw do wstrzymania wypłaty - jest to boweim wybannagrodzenie za pracę przynależne pracownikowi , [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-20 12:32 konto usunięte

Niestety pracodawca jeśli likwiduje firmę to może zwolnić wszystkich pracowników łacznie z tymi, którzy przebywają na urlopie wychowawczym. Jednak w zamian za to, zgodnie z art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych, którą zlikwidowano instytucję zasiłku wychowawczego, pracownik może ubiegać się o do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-17 13:56 konto usunięte

Do minimalnego wynagrodzenia wlicza się również stażowe, zatem wszystko w porządku.
Młody pracownik w pierwszym roku jego pracy może mieć wynagrodzenie niższe niż 1600 zł, ale nie niższe niż 1280 zł.
Zatem ewentualne zrównanie płacowe pracowników może wynikać z samoistnej decyzji właściciela firmy i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 17:55 Zielona_Linia

Zasiłek macierzyński również wlicza się do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku, ważne aby podstawą wymiaru świadczenia było co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jeśli ten warunek Pani spełnia i uzyskiwała Pani w czasie pracy co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 17:50 Zielona_Linia

Ubezpieczenie zdrowotne jest ważne jeszcze przez 30 dni od daty wyrejestrowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 17:37 Zielona_Linia

W dniu rejestracji urząd sprawdza czy w okresie 18 miesięcy wstecz od daty rejestracji dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Nie powinna Pani ponieść żadnych konsekwencji z t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-15 16:30 Zielona_Linia

Urząd pracy ustalając prawo do zasiłku przede wszystkim sprawdza, czy dana osoba w ciągu 18 miesięcy przed datą rejestracji pracowała przez 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, urlop wychowawczy wli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-14 18:48 konto usunięte

No tak ale moja praca w tygodniu nie byla od poniedzialku do piatku tylko od poniedzialku do niedzieli i byl tylko jeden dzien wolnego a soboty i niedzile i swieta nie sa inaczej rozliczane oraz gdy miedzy zmiana nie ma przerwy 11 godzinnej tylko 8.A czy te godziny ktore pracowalm do 8 godzin mam je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-14 14:44 Jaro177

W umowie w punkcie wynagrodzenie bylo wpisane :kwota + premia regulaminowa(plusa mi wczesniej zjadlo) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-13 23:24 YPIConsulting

Jezeli mówimy o umowie o pracy (a tylko taka kozysta z nazwy etat) to liczba godzin i dni wolne powinny byc wyliczone ze współczynnika 0,6 w stosunku do pełnego etatu. Jeżeli w umowie nie mam mowy o nadgodzinach, to powinny one być rozliczane dodatkowo jako aneks do umowy, jeżeli takowego nie było n... [ pokaż całą odpowiedź ]