2012-04-18 07:41 mia70

Witam,
 
proszę złożyć oświadczenie:
Oświadczam, że:
 
- w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3 k.p. tj. świadczenia pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę,
 
-w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-17 08:04 mia70

Witam, jeśli jest dużo tych nazw to proponuję wpisać tą ostatnią z adnotacją "obecna nazwa", pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 21:33 konto usunięte

Witam, sugeruję wszytskie nazwy wpisać w jednym miejscu z jedną datą np. od.02.2001 - obecnie, Firma ABC (wcześniej DEF, GHI, JKL). To ważne z tego względu, że nie wszyscy orientują się jakie firmy i kiedy sie przekształcały i wówczas rekruter mógłby pomyśleć, że zbyt często ktoś zmieniał pracodawcó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-13 09:52 mia70

Witam, tak sobie myślę, że odpowiedź na Pani pytanie jest w Pani pytaniu, tzn. sama Pani zauważyła, że "na podobne stanowisko", a nie takie samo, wiec pewnie znajdzie się wytłumaczenie dla jego decyzji. Gdyby pracodawca przyjął na to samo stanowisko to faktycznie byłoby to niedopuszczalne, ale przyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-13 09:44 mia70

Witam, prawo do odprawy nie zależy tylko i wyłącznie od stażu pracy w danym zakładzie. Jak został rozwiązany stosunek pracy tzn przez którą stronę, z jakich przyczyn, ile zakład pracy zatrudnia pracowników? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-08 16:03 mia70

Witam, jeśli nie ma przeciwskazań zdrowotnych np l-4 to nie ma przeciwskazań, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-08 16:02 mia70

Witam, wynagrodzenie należy się za cały okres wypowiedzenia czyli za kwiecien, maj, czerwiec. Jeśli wynagrodzenia są płacone 10 każdego m-ca to wynagrodzenie za czerwiec bedzie wypłacone 10 lipca, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-01 20:36 mia70

Witam, pierwszy raz spotykam się z takim zapisem. Nie znam takiego przepisu, wiec proszę sie zapytać o podstawę prawną takiego zapisu. Proszę zapytać jak ten zapis ma się do artykułu 162 K.p., iż jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-27 08:19 mia70

Witam,  mógł tak postąpić, bowiem mogło się tak podziać, iż w czasie urlopu pracownika pracodawca dostał informację o cięzkim naruszeniu obowiązków przez pracownika i ma prawo go zwolnić.
Artykuł 41 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) stanowi bowiem, że... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]