2014-06-26 13:32 monako

proszę mi napisać. umowę mam na 2lata do 2016 roku. zaszłam w ciąże. przysługuje mi urlop rodzicielski i wychowawczy. wykorzystam go i wroce do pracy w trakcie trwania jeszcze umowy i co dalej? nie rozumiem przebiegu sytuacji. a mialam powiedziane ze po 2 latach bede miala umowe na czas nieokreslony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 05:50 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1. W każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Urlop wychowawczy kończy się w takim przypadku po dokonaniu zawiadomienia pracodawcy. Zgoda nie jest zatem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 10:31 Adam Sroga - Radca prawny

Z treści Pani pytania wynika, że pracodawca zatrudnił Panią na podstawie umowy o pracę na czas określony (1 miesiąca), którą to umowę przedłuża co miesiąc, tym samym zawiera z Panią kolejną umowę na czas określony. Takie rozwiązanie jest niezgodne z kodeksem pracy. Ustawodawca (art. 251) uznał bowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 08:53 savage

Przepraszam ja pracuje w szkolnictwie firma państwowa.Mam jeszcze jedno pytanie?U nas jest taki system ,że czasami są do dyspozycji noce w ramach dyżórów za które są płacone pieniądze.No i wówczas kto pierwszy ten ma.Jak by tego było mało pracownicy niektórzy oszukują.Mówią że pracowali w sobotę alb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 08:35 Adam Sroga - Radca prawny

 okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Z kolei rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron stanowi umowę między pracodawcą a pracownikiem. Propozycja rozwiązania stosunku pracy w ten sposób wysunięta przez pracodawcę stanowi ofertę, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to pytanie z tych, na które nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Pracodawca jest zobligowany do zachowania kwoty minimalnej. W jaki sposób ją naliczy ( dla jednych z dodatkami za wysługę, dla innych bez dodatków-bo nie maja wysługi), to juz inna kwestia. W jednej firmie można dostać więcej w drugie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po rozwiązaniu umowy zwolnienie dostarcza Panni do ZUSu, z NIPem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc ma Pani jeszcze czas. Będzie mogła Pani odebrac ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 19:42 konto usunięte

czy zwolnienia L4 trzeba dostarczać do zusu czy do pracodawcy, gdy ustala umowa z pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 19:56 Eunomia

Rozumiem, że w obecnej sytuacji mam ciągłość L4.
 Dziekuje i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]