2014-04-29 13:22 karolina.maciag

Pracownik zastępujący powinien pracować do dnia, kiedy zastepowany faktycznie wróci do pracy;zatem jeśli jest to umowa na zastępstwo za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika XY, to może pracować podczas jego urlopu (czy innej nieobcności jak urlop bezpłatny, chorobowe, macierzyński i in.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-29 13:17 Zielona_Linia

Tak. Zgodnie z Ustawą o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie przysługuje m.in. osobie, która "do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 21:55 marta1989

Dziękuję za odpowiedź.
Więc, jeżeli chcę wykorzystać urlop u aktualnego pracodawcy (odejmując 4/12 tj. 4 miesiące uropu wychowawczego w tym roku) najpierw powinnam złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego, następnie rozwiązać umowę o pracę. W moim przypadku wychodzi 13 dni płatnego urlopu w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagroda jubileuszowa jest swiadczeniem pienieżnym ze stosunku pracy o charakterze fakultatywnym, dlatego też pracodawca nie jest zobowiazany do jej wypłaty, z wyjatkiem przypadków, gdy prawo do nagrody wynika z przepisów szczególnych lub regulacji zakładowych. W związku z tym pracodawca powinien okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwie możliwości. Jeżeli złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy po złożeniu wypowiedzenia to zostanie on naliczony proporcjonalnie do czasu pracy w tym roku. Jeżeli po wychowawczym złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca go udzieli i wykorzysta cały przysługujący na ten rok, no to Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 14:26 jfajkis

Do Urzędu musiałaby Pani podejść jak najszybciej tzn. ma Pani 7 dni na usprawiedliwienie swojej nieobecności. Jednakże jedynym możliwym usprawiedliwieniem jest L4 (które oczywiście obejmuje dzień zgłoszenia się w urzędzie) lub np. zaświadczenie od pracodawcy że w tym dniu było się na rozmowie kwalif... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma żadnego wzoru, który by obowiązywał.Może Pan napisać, że zwraca się z prośbą o wystawienie referencji i przesłanie ich wraz ze świadectwem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 18:23 gocha08

Proszę uprzejmie o odpowiedż:
"Pracuję na pół etatu, mam 800zł netto. Zatem ta 1 opcja. Czyli mogę zachować pracę na umowie z opłaconym tamże chorobowym oraz rozpocząć dzialalność, opłaciwszy sobie chorobowe np. najwyższe z możliwych? Biorąc pod uwagę, ze pracowałam 2 msce na etacie tj. 2 x 800zł ne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 16:12 karolina.maciag

Jak to wpsiuje - zbiera listy ob. na koniec m-ca i w pustych miejscach wpisuje urlop? Jeśli tak, to może chce zmobilizować pracowników do regularnego podpisu? ;) Tak czy owak, jest to bezprawne i grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Proszę pierw porozmawiać z kadrami, jeśli nic się nie wyjaśni, zgłosi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 10:45 karolina.maciag

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]