2014-07-05 16:07 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia (90 dni - przy ubezpieczeniu dowolnym). Jednakże już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasilku chorobowego przysługuje absolwentowi szkoły ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-04 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległy może Pani wybrac. Z tego roku nie będzie zaległy, no bo jak, skoro rok leci:). Może Pani wybrać równiez urlpo bieżący. Nie może pani wybrac urlopu " do przodu" za 2015 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:21 Adam Sroga - Radca prawny

1. Może Pani wziąć urlop wychowawczy (wymóg co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia) - jest bezpłatny.
2. Pracodawca musi Pani udzielić urlopu wychowawczego (wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia, możliwość wykorzystania w częściach - maksymalnie pięciu).
3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:18 ass

moim zdaniem powinnas wypisac. Ale jestem ciekawa na inne odp bo mam ten sam problem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani takie samo prawo do podwyżki, jak pozostali pracownicy. Jeżeli nie dostała Pani podwyżki najlepiej zapytać szefa dlaczego?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy ja napisałem " nie mówić". Zrobi Pani co uważa za stosowne. Będąc w ciąży pracodawca generalnie nie może Panią zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:05 ass

po co rezygnowac z obu firm. Przeciez mozesz kontynuowac z obu firm macierzynski. Bo tak jak napisal nasz ekspert macierzynski wyplaca zus,wiec nic juz do tego danej firmie, a ewentualnie po macierzynskim zwolnic sie z tej drugiej pracy jezeli ci nieodpowiada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 16:44 kasia2823

otrzyma Pani wynagrodzenie takie jak miala, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 12:15 Martynka25106

To mam nie mówić lekarzowi medycyny pracy, że jestem w ciąży? i jak już wrócę to mogę dać zaświadczenie, że jestem w ciąży i wtedy będę chroniona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 11:13 Adam Sroga - Radca prawny

A pracodawca ma podstawy , by Pana zwolnić z Pana winy? Rozwiązanie umowy bez winy pracownika stanowi naruszenie przepisu art. 52. Ochrona przedemerytalna, jak również zakaz rozwiązania umowy w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika dotyczy tylko rozwiązania za wypowiedzeniem. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]