2014-06-28 23:34 Adam Sroga - Radca prawny

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonane: w razie egzekucji należności alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia; w razie egzekucji innych należności - do wysokości 1/2 wynagrodzenia. Odprawa zrównana jest z wynagrodzeniem.
Pozostała kwota stanowi należne Panu wynagrodzenie. Ma P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 22:44 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta (art. 30§1 pkt 4 kodeksu pracy). Z tym dniem też przestaje przysługiwać matce dziecka urlop macierzyński. Tym niemniej nadal przysługuje zasiłek macierzyński - do upływu 20 tygodni od urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 07:34 konto usunięte

Umowa wygasa w przypasku śmierci pracownika/pracodawcy. W Pani przypadku miejemy nadzieję ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta.:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 06:15 Dyktatura

Dopiero teraz zauważyłam, że żle napisałam datę wygaśnięcia umowy.
Umowa wygasa na koniec czerwca 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:29 konto usunięte

Jeżeli po powrocie przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to one będą podstawą do zasiłku, jeżeli jednak pani nie przepracuje pełnych 3 miesięcy to podstawa będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:24 konto usunięte

W ostatnich 18 miesiącach przez 365 dni musi Pani osiągnąć miesięczny przychód wynoszący co najmniej minimalą krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:19 konto usunięte

Przy umowie zlecenia nie obowiązują limity typu najniższe wynagrodzenie czy minimalne wynagrodznie. Może Pani pracować nawet za 2 zł na godz. jeżeli wyrazi pani na to zgodę i przyjmie zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:15 konto usunięte

Podstawa będzie liczona od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 11:18 karolina.maciag

Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 22:50 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy bez względu na miejsce urodzenia dziecka. Tyle, że przysługuje po urodzeniu się dziecka. W przypadku dziecka już 5-letniego - ma chyba Pani na myśli urlop wychowawczy? Przysługuje on pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (również bez... [ pokaż całą odpowiedź ]