2014-07-03 09:51 malemiki

Bardzo dziekuje za szybka odpowiedz. Mam nadzieje, ze bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 09:46 melissa84

czyli gdy umowa nie bedzie przedłuzona to za kolejne miesiace zasilek mac. wypłaci ZUS?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od wszystkich osób będących w jednym gospodarstwie domowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 09:03 karolina.maciag

Jeśli jest Pani w trakcie urlopu wypoczynkowego, to pracodawca nie musi Pani wcześniej dopuszczać do pracy. Wszystko zależy od tego, czy się 'dogadacie'. Proszę spróbować, być może pracodawcy będzie na rękę, aby przerwała Pani urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 22:20 polgraw

Wiec tak należy interpretować zapis. Dziekuję PAnu za wyczerpującą odpowiedź i poświęcony czas. Temat wyczerpany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 21:03 WK

Jestem zameldowana na stale u rodzicow, jednak mieszkam z partnerem w mieszkaniu jego mamy, oboje nie mamy tam meldunku. Czy dochod bedzie brany z calej mojej rodziny, czy tylko mnie i mojego partnera? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 130 K.p mówi, że wymiar ulega obniżeniu i chodzi o to, aby pracodawca nie kazał odpracowywać np: "zwolnienia". Jeżeli przebywał Pan na zwolnieniu przez cały maj, to w jaki sposób ma mieć Pan wolne za 1 i 3 maja?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 19:57 karolina.maciag

Dodam tylko, że zasiłek będzie Pani przysługiwał za caly okres urlopu macierzyńskiego. Na urlopie już Pani nie będzie (bo prawo do urlopu, bez względu na jego rodzaj przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę), ale zasiłek macierzyński będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 19:05 Adam Sroga - Radca prawny

Oczywiście może. Nie ma ku temu żadnych przeszków. Pytanie tylko, czy faktycznie będzie chciał przedłużyć umowę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim. W każdym razie nie ma ku temu przeszkód.
Zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 17:06 polgraw

Absencja chorobowa w dniu świątecznym lub wyznaczonym jako wolny od pracy Okoliczność, iż pracownik w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będącym jednocześnie świętem ustawowym, był przykładowo niezdolny do pracy z powodu choroby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyznac... [ pokaż całą odpowiedź ]