Co jeśli jestem na L4 od 8.02 do 30.05 2014 r., a były dni wolne ustawowo?

• 

  2014-06-29 19:51 autor odpowiedzi: polgraw

  Czy na forum jest kto kolwiek, kto zna rozwiązanie mojego problemu ??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-30 18:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-06-30 22:09 autor odpowiedzi: polgraw

  Tak, to wiem, że ciagłość zwolnienia jest tak liczona, tylko co z dniami, które są ustawowo wolne, i wypadały w tygodniu pracy, bo przecież te dni, pomniejszają wymiar pracy. Co ciekawe, na kwitach z ZUS, nie są one ujęte. To znaczy, że Zus za te dni już mi zapłacił ? Więc pracodawca powinien mi wyznaczyć dni wolne nie płatne, gdy wróciłem z chorobowego?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-06-30 22:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dobra teoria:):):). Pewnie położyła by całkowicie na łopatki drobny biznes, jeżeli pracodawcy wypłacali by za soboty i niedziele kasę na L-4.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-01 07:02 autor odpowiedzi: polgraw

  Chyba mnie Pan nie zrozumiał :D Nie chcę nic za soboty i niedziele, bo zapłacnił za nie Zus, tak jak  Pan wcześniej wspomniał. Chodzi mi tylko o dni wolne od pracy, np. 1 i 3 maj. A w okresie od 8.02.2014 do 30.5.2014 takowe występują.
  Proszę o ustosunkowanie się.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-01 23:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli był Pan w tym czasie na L-4, to nic się za to Panu nie należy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-02 17:06 autor odpowiedzi: polgraw

  Absencja chorobowa w dniu świątecznym lub wyznaczonym jako wolny od pracy Okoliczność, iż pracownik w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, będącym jednocześnie świętem ustawowym, był przykładowo niezdolny do pracy z powodu choroby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Wymiar czasu pracy tego pracownika ustala się bowiem w taki sam sposób jak pozostałych pracowników, a następnie obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (art. 130 § 3 K.p.). Przykład Pracodawca zatrudnia pracowników w systemie podstawowym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, u którego soboty są dniami wolnymi. W maju br. jako dzień wolny od pracy za Święto Narodowe Trzeciego Maja wyznaczył 9 maja 2014 r. Załóżmy, że jeden z pracowników będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 kwietnia do 5 maja 2014 r. W związku z chorobą obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w maju ulegnie obniżeniu o 16 godzin (2 dni robocze, w których wykonywałby pracę x 8 godz.), czyli do 144 godzin (160 godz. - 16 godz.). Dzień 9 maja br. w dalszym ciągu pozostanie dla niego dniem wolnym od pracy, w przeciwnym razie przepracowałby 152 godziny (19 dni x 8 godz.), a więc przekroczyłby wymiar. To że Zus mi zapłacił chorobowe to zgoda, ale nikt mi nie zapłacił za dzień wolny który mi się należał za 1 i 3 maj. Inaczej mówiąc nie powinienem wrócić do pracy 2 czerwca tylko 4 czerwca. Niestety ale nie masz teraz racji Edytko.
  
  
  W takim razie, co Pan na to? Prosze o ustosunkowanie się.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2014-07-02 20:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art. 130 K.p mówi, że wymiar ulega obniżeniu i chodzi o to, aby pracodawca nie kazał odpracowywać np: "zwolnienia". Jeżeli przebywał Pan na zwolnieniu przez cały maj, to w jaki sposób ma mieć Pan wolne za 1 i 3 maja?.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-07-02 22:20 autor odpowiedzi: polgraw

  Wiec tak należy interpretować zapis. Dziekuję PAnu za wyczerpującą odpowiedź i poświęcony czas. Temat wyczerpany.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2018-02-25 01:16 autor odpowiedzi: Fronek

  a ja chciałem sie zapytać czy będąc Na L4 od soboty 24.02 do niedzieli 04.03 czy te dni wolne od pracy czyli dwie soboty i dwie niedziele wchodzą w wskaźnik absencji na podstawie którego pracodawca przyznaje premie lub podwyżki??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-29 17:19 przez Monik_1972

  Czy mogli mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

  Przez większość ciąży byłam na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym (zaległym i bieżącym) bezpośrednio po nim.
  Następnie przez ponad półtora roku byłam na zwolnieniach lekarskich (różne przyczyny) przeplatanych opieką nad chorymi dziećmi. Następnie do ukończenia p...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-21 07:43 przez P

  Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim

  Witam,
  mojej żonie dziś skończyło się 2 miesięczne zwolnienie. Tydzień przed końcem zwolnienia poinformowała kierownika o tym oraz poprosiła o wystawienie skierowania do lekarza medycyny pracy. W ostatni dzień zwolnienia w/w skierowania nie dostała. Kierownik powiedział, że poinformuje jak skierowan...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-14 12:56 przez wela1

  Czy można wypowiedzieć pracę nauczycielowi na zwolnieniu lekarskim?

  Witam!
  Jestem w piątym miesiącu ciąży. Pracuję w szkole podstawowej na umowę na zastępstwo do czasu powrotu pani XY. Od połowy kwietnia przebywam na zwolnieniu lekarskim, gdyż byłam w szpitalu. Dziś poinformowano mnie telefonicznie, ze 23 maja moja umowa zostanie wypowiedziana.
  I tutaj moje pytanie:...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-07 18:47 przez aleks19star

  Ciąża - 3. tydzień. Czy mogę zostać zwolniona?

  Witam,
  mam umowę na pełny etat, ale na miesiąc. W piątek okazało się, że jestem w 3. tygodniu ciąży. Ostatnią poroniłam, więc teraz lekarz zaleca mi zwolnienie na pełny okres trwania ciąży, ale nie wiem czy zostanę wtedy zwolniona?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-26 18:40 przez konto usunięte

  Zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy

  Witam,
  od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim (blisko 5 miesięcy). Umowę posiadam na czas nieokreślony. Wiem, że w momencie mojego powrotu do pracy dostanę wypowiedzenie.
  Czy wiedząc, że kończę leczenie mogę napisać wniosek o odbiór zaległego urlopu wypoczynkowego (nie wracając do prac...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.