2014-07-03 10:48 autor: sica19588
4 206 odsłon
Dzień dobry,
przepracowałem w firmie 41 lat. Jestem w okresie ochronnym prawo do uzyskania emerytury osiągne w wieku 60 lat.
Jestem na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca chce mnie zwolnić dyscyplinarnie z art. 52. Jakie przysługują mi prawa? Jest to moje pierwsze zwolnienie lekarskie.
2014-07-03 11:13 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
A pracodawca ma podstawy , by Pana zwolnić z Pana winy? Rozwiązanie umowy bez winy pracownika stanowi naruszenie przepisu art. 52. Ochrona przedemerytalna, jak również zakaz rozwiązania umowy w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika dotyczy tylko rozwiązania za wypowiedzeniem. Jeśli pracodawca natomiast rozwiąże z Panem umowę bez wypowiedzenia z Pana winy z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy, przysługuje Panu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie - orzeka sąd pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2018-04-05 16:08 przez Szczurka11
Witam,przebywam na zwolnieniu L4, od lekarza psychiatry. Obecnie trwa wobec mnie postępowanie dyscyplinarne. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania L4 z art. 52 KP?
Dodano 2013-08-04 01:40 przez leoncio5
Czy zakład złamał prawo zwalniając mnie dyscyplinarnie za porzucenie pracy będąc na L4? Byłem na długim zwolnieniu od roku czasu, najpierw na L4, a potem ostatnie 4 miesiące na zasiłku rehabilitacyjnym, który miałem przyznany do 12.08.2013, a 18.07.2013 byłem na komisji w Rybniku o przedłużenie reha...
Dodano 2013-12-17 15:27 przez konto usunięte
Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami...
Dodano 2017-08-04 22:08 przez euroq2
Dzień dobry,Sytuacja: Pracownik dopuścił się kradzieży mienia pracodawcy (kilka przypadków). Pracodawca dnia 14.06.2017 dowiedział się o kilku sytuacjach. Zgłosił fakt na policje. Pracownik od dnia 15.06.2017 przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie złożył wyjaśnienia na policji jako świadek.P...
Dodano 2014-05-20 21:23 przez ewa1962
Pracownik nie wstawił się do pracy z dniem 25.04.2014. Po decyzji działu personalnego i związków zawodowych pracownik został zwolniony dyscyplinarnie między innymi z art. 52 KP. Wypowiedzenie wystawione z dniem 13.05.2014 zakład wysłał pocztą za potwierdzeniem odbioru podając powód zwolnienia "narus...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59