eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy należy mi się podwyżka w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego?


2014-07-03 10:08 autor: Joannam

10 962 odsłon

Czy należy mi się podwyżka w trakcie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego?

Witam,

do maja 2014 r. przebywałam na urlopie rodzicielskim, po powrocie do pracy dowiedziałam się, że we wrześniu 2013 r. wszyscy pracownicy mojego zakładu pracy (poza pracownikami tymczasowymi z agencji oraz pracownikami, którzy pracują w firmie krócej niż rok), otrzymali podwyżkę do stawki.

Chciałabym wiedzieć czy przebywając na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie należała mi się podwyżka? Głupio mi zapytać o to w pracy, nie chcę być obiektem drwin i komentarzy...

Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

Z góry dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-03 22:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ma Pani takie samo prawo do podwyżki, jak pozostali pracownicy. Jeżeli nie dostała Pani podwyżki najlepiej zapytać szefa dlaczego?.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 5 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-07 17:19 autor odpowiedzi: Joannam

    witam ponownie, pytałam mojego przełożonego dlaczego pominięto moją osobę przy zeszłorocznych podwyżkach...otrzymałam jednego dnia odpowiedz ze zostanie mi to nadpłacone, natomiast następnego dnia zostalam poinformowana iz we wrzesniu tego roku zaklad planuje kolejna podwyzke, a jako ze (podobno) pracownik nie moze dostac dwoch podwyzek w ciagu roku w tym wypadku mam sie spodziewac tylko jednej podwyzki ewentualnie minimalnie wyzszej od pozostalych, lub jezeli w br podwyzek nie bedzie, wtedy nadplaca mi zalegla nadwyzke...

    mam wrazenie ze zaklad liczyl na to ze sie nie upomne, a teraz traktuja mnie jakbym zadala nie wiadomo czego... nie mam pojęcia jak mam dochodzic teraz tego co mi sie nalezy?

    proszę o pomoc

    dziękuję i pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-07 21:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli rozmowa zpracodawcą nie pomoże, to ostatecznie może poinformować Pani PIP, ale jak wspomniałem, jest to ostatecznośc.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • anna.j.89

    Dodano 2016-12-27 19:11 przez anna.j.89

    Podwyżki i nagrody w zakładzie pracy, a zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży

    Witam,od 7 kwietnia 2015 r. byłam zatrudniona w zakładzie na umowie zastępstwo. Z dniem 1 września 2015 r. otrzymałam umowę na czas nieokreślony. Od 4 lipca 2016 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży (wcześniej nigdy nie korzystałam ze zwolnień lekarskich). W listopadzie 2016 r. (jak c...

  • domi210184

    Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184

    Czy należy mi się wyrównanie?

    Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...

  • magdeczka30

    Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30

    Dodatek ustawowy z 2010 roku

    Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...

  • julka2013

    Dodano 2014-09-09 00:15 przez julka2013

    Podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego

    Witam,
    czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym?
    Pozdrawiam

  • julit_a

    Dodano 2014-09-03 21:03 przez julit_a

    Czy zgodne z prawem jest wsteczne wyrównanie po podwyżce podczas urlopu macierzyńskiego?

    Pracuję w szkolnictwie i wszyscy pracownicy otrzymali zgodnie z ustawą podwyżki w sierpniu z wyrównaniem od stycznia br.
    Od kwietnia jestem na urlopie macierzyńskim, a wcześniej byłam na zwolnieniu ciążowym. Podwyżkę otrzymałam w sierpniu a wyrównania nie, czy jest to zgodne z prawem?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Kto dostał podwyżkę wynagrodzenia w 2020 roku?

    Rok 2020 naznaczony pandemią przyniósł wiele zmian w zakresie wynagrodzeń. Problemy z płynnością finansową zmuszały pracodawców do cięć etatów, redukcji zatrudnienia, ograniczenia podwyżek czy zawieszania wypłat premii i nagród. Na ...

  • Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?

    W czasie, kiedy większość firm zmaga się z problemami wywołanymi przez pandemię, negocjacje płacowe mogą się wydawać nieracjonalne. Warto jednak pamiętać, że zaistniała sytuacja ukazała nowe możliwości dla pracowników. Jeśli Twoja ...

  • Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?

    W życiu firmy przychodzi moment kiedy trzeba podnieść pensje. Jeśli tego nie zrobimy pracownicy odejdą lub będą mniej produktywni. Po czym poznać, że to ten czas? Jak zbudować system wynagrodzeń odpowiednio reagujący na zmieniającą ...

  • Siatka płac

    Siatka płac

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania