2014-09-24 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zrobiła Pani niczego, co jest niezgodne z prawem, to nie powinna się Pani obawiać. Zawsze może się Pani odwołać od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 08:00 konto usunięte

Miesięczna kwota zasiłku chorobowego wynosi 100%  podstawy  tj.1700,00 zł brutto
Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
1700 - 13,71% = 1466,93
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1466,93 / 30 =49,8977  zł
Zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 06:43 konto usunięte

Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
2100 - 13,71% = 1812,09
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1812,09 / 30 =60,40  zł
Zwolnienie L-4 obejmuje cały miesiąc 30 dni
60,40 x 30 = 1812,09 zł
Od tej kwoty ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 05:54 konto usunięte

Dodam jeszcze:
Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:58 konto usunięte

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. 
W Pani przypadku podstawa będzie taka sama jak w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:51 konto usunięte

W myśl art. 1862 K.p  czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistek opieki nad dzieckiem.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jeden jest zatrudniony na etacie a drugi pomaga w ramach 50 % swojego etatu, to wszystko jest zgodne z przepisami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 16:05 pustelniczka

Zgłoś pracodawcy (osobie naliczającej) zastrzeżenia.
Primo - dlaczego dostałaś zasiłek chorobowy, skoro to pierwsze 3 tygodnie zwolnienia lekarskiego (powinno być wynagrodzenie za czas choroby, chyba, że to  przykładowo zasiłek opiekuńczy).
Zasiłek chorobowy wylicza się na postawie Twojego wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 13:51 Monika Rucka-Peryt

W przypadku firmy o tak dużym zatrudnieniu powinna być wieloosobowa komórka służby  bhp
§ 1.3. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.
4. Pracodawca zatrudniaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była przerwa w ubezpieczeniu, to wynagrodzenie chorobowe zostanie Pani wypłacone po mioesiący wyczekiwania (pracy). Nie będzie to miało wpływu na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]