2014-09-13 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pan napisał jest to raczej wypadek w pracy a nie w czasie delegacji. Powinien Pan zgłosić zdarzenie pracodawcy a on powinien powołać zespół i ustalic przyczyny i okoliczności wypadku. Tylko w taki sposób może Pan dostac odszkodowanie ( o ile ZUS uzna uszczerbek). Z drugiej strony jest Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 03:10 konto usunięte

Otrzyma Pani wyższe wynagrodzenie a mniej godzin Pani będzie pracowała. Czego się doszukiwać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 21:01 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała powyżej 30 dni ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego.
Umowa zakończy bieg zgodnie z okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 20:04 karolina.maciag

Nie; zasada jest taka - wypowiedzenia nie można wreczyć podczas choroby, a chorobowe nie cofa wypowiedzenia, jeśli to zostało wręczone zgodnie z procedurą. Czasem pracownicy kombinują i biorą zwolnienie z datą wstecz (może być wystawione do 3 dni wstecz), ale jeśli pracodawca ma dowód, że pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 17:31 agaciura

Bardzo dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 16:06 bozmas

Szkoda,myślałam,że mam jakieś podstawy o ubieganie się należności z tego tytułu ;)
Bardzo Pani dziękuję za szybką odpowiedż,
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:51 konto usunięte

Prosze mi jeszcze powiedzieć w jakiej wysokości jest wypłacany zasiłek macieżyński który trwa 52 tygodnie. dodam ze na umowie mam najniższą krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:35 konto usunięte

Dodatek za pracę w nocy może być  składnikiem płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:33 konto usunięte

Jeżeli podstawa do zasiłku chorobowego była równa lub większa minimalnej płacy to zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:30 karolina.maciag

Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje ciężarną od początku ciąży, natomiast od 3 m-ca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dn, porodu, gdyby ta rozwiązala się w czasie ciązy. Pani umowa, 4-miesięczna - nie może zostać wypowiedziana; może zostać rozwiązana jedynie za porozumieniem stron.... [ pokaż całą odpowiedź ]