2014-09-23 12:41 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak, jest to możliwe. Przysługuje wówczas wyrównanie zasiłku. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:48 Agusia 93l

Witam,
Zaczynam drugi rok studiów i jestem w 4 miesiącu ciąży, czy mogę równocześnie byc zatrudniona na cały etat studiować i od 3 miesiąca iść na l4 tak żeby ZUS się do teg nie przyczepił? Bardzo proszę o szybką odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest to, aby wypowiedzenie pracy było z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli z winy-przyczyny pracodawcy). Następnym warunkiem jest uzyskanie prawa do zasiłku i pobieranie go przez 6 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:09 aanam

Ale co JA mam odciągnąć od tej kwoty 2600 aby byc fair w stosunku do rozliczeń z polskimi urzedami ??????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:09 konto usunięte

Zwolnienie L-4 może Pani przedłożyć pracodawcy już w pierwszym dniu powrotu do pracy, nie ma obowiązku przepracowania pełnego miesiąca.
Z kolei o tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:04 konto usunięte

Mówi o tym:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Nie wiem czyje wypowiedzi Pani czyta, ale proszę zerknąć do w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:59 konto usunięte

O tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:31 konto usunięte

Dziekuję za odpowiedzi. Jedynie nie rozumiem dlaczego wynagrodzenie na urlopie macierzyńskiem (po urodzeniu dziecka) jest traktowane jako zasiłek chorobowy. Czy to nie są dwie różne rzeczy?
Czytając też inne wypowiedzi, dlaczego w niektórych przypadkach jak któś z 1/2 etatu przeszedł na pełny etat t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:27 konto usunięte

Mówi o tym art.40 ustawy zasiłkowej.
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jeżeli jest to wartość netto, to zostaje 2 600 zł (czyli już po obciążeniach). Umowy o dzieło obecnie są bez składek ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]