2014-11-03 19:35 Ewa2711

Witam Pana. Mam na mysli odszkodowanie za nie podanie konkretnej przyczyny zwolnienia taki powod jest wg.mnie zbyt ogolnikowy.. Firma zatrudnia powyzej 20 osob. Otrzymam odprawę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pani iść na urlop wychowawczy. W tym czasie dzieci moga chodzic do przedszkola. Warto wiedzieć, że przebywając na urlopiw wychowawczym nie jest Pani chroniona bezwzględnie, co oznacza, że  wpewnych sytuacjach pracodawca może Pania zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, zasiłkek (chorobowy oraz macierzyński) będzie wypłacany z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jakim odszkodowaniu Pani myśli. Jeżeli chodzi o odprawę, to jest ona uzależniona od kilku rzeczy (liczba osób zatrudnionych, zasada zwolnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ukończenie studów daje prawo do 8 lat stażu. Nie ma znaczenia kiedy skończyła Pani studia. Przed czy w trakcie pracy. Wymiar o tyle się zmieni, ze nabędzie Pani prawo do dodatkowych dni po 6 godzin. Pani dzień pracy to 6 h. Mając 20 dni urlopu, odbiera Pani 20 dni po 6 h. Mając prawo do 26 dni urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 15:39 karolina.maciag

W VI 2012 nabyła Pani prawo 8 lat do stażu, przepracowała Pani dalej 2 lata, zatem na Pani 10 lat uprawniające do 26 dni urlopu (przy wymiarze 3/4 ,proporcjonalnie mniej tj.19,5 - w zaokrągleniu 20, zatem tyle, co podaje pracodawca). Tryb studiów nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 13:06 konto usunięte

Jula! Zwolnienie lekarskie B zanosisz do pracodawcy dopiero po skonczonym macierzynskim, ale warunek jest taki ze musisz wrocic chocby tylko na jeden dzien do pracy. Niestety wynagrodzenie będziesz dostawała tylko do czasu porodu i ani dnia dluzej jesli oczywiscie umowa nie nie stanie przedluzona :/... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. Po porodzie zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 10:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wraz z nowym rokiem nabywa Pani prawo do nowego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 10:53 anwiki2008

Dziękuję za odpowiedź i mam jeszcze 1 pytanie- w przypadku urlopu wypoczynkowego zaległego (za 2013) w terminie 01.01.2015 do 03.02.2015 nabywam już prawo do nowego urlopu wypoczynkowego za nowy rok 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]