2014-10-09 16:21 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie został wyłacony wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, to oczywiście że tak. Nadmienię jednak, że prawo do urlopu przedawiania się z upływem lat 3. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 16:17 Monika Rucka-Peryt

Kodek pracy i art 155.1 reguluje kwestie urlopów proporcjonalnych  
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze;
Łączny wymiar u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 15:34 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak. Okres wypowiedzenia upłynie z końcem stycznia 2015 r. i wtedy też powinny zostać wypłacone Panie wszystkie świadczenia związane z wypowiedzeniem. Wtedy też otrzyma Pani świadectwo pracy. Pozdrwiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, to pracodawca wcześniej nie może Pani wypłacić ekwiwalentu. Musi go zapłacić jeżeli urlopu nie będzie mogła Pani wykorzystać. Do 2016 roku jest jeszcze trochę czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 12:50 rozakt

Dziękuje za odpowiedź, w przypadku pierwszej ciązy pracodawca mial mi wypłacic za 1 miesiac zwolnienia - dlatego pytam ile ma czasu na taka wypłatę w pzypadku drugiej ciązy.
Aby otrzymać pieniądze za zaległy urlop powinnam napisać pismo do pracodawcy z taką informacją czy jest to "interes" pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 12:38 Zielona_Linia

Konsekwencją niepodjęcia zatrudnienia po odbytym stażu jest wyrejestrowanie na okres 120 dni lub dłużej jeśli wyrejestrowanie następuje po raz kolejny. Stażysta nie jest obciążany zwrotem kosztów wypłaconego stypendium. Koszty badań lekarskich zwraca jedynie w przypadku przerwania stażu.
Staż można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy obowiązuje Pania okres wyczekiwania czy też nie. Jeżeli krwotok był np. konsekwencją wypadku przy pracy to okres wyczekiwania nie obowiązuje i zasiłek się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski powinna mieć Pani wypłacony z dwuch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 10:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam,
Odpowiadając na Pani pytania:
1) w Pani przypadku okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące,
2) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy winno nastąpić z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Za okres zwolnienia z obowiązku świadczeia pracy winna więc Pani otrzymać normalne wynagrodze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób, to zasiłek bezpośrednio wypłaca ZUS. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca ma czas na wypłatę ekwiwalentu. W pierwszej kolejności powinnaPani wybrać wolne. Zasiłek wypłaca ZUS, więc tam powinna Pani pytać. Może pracodawca nie przek... [ pokaż całą odpowiedź ]