2014-10-04 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od kasy jaką się ma lub będzie zarabiać. Jeżeli ktoś Pania zatrudni i zapłaci dużo, to zasiłek chorobowy również będzie wysoki a z Pani strony nie będzie żadnej odpowiedzialności i zachodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 11:08 konto usunięte

1. Prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania.
2. Podstawa do zasiłku macirzyńskiego liczona będzie jako średnia od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.
3. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym była dłuższa niż 30 dni, obowiązuje 90 dniowy okres wyczekiwania.
4. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 11:00 konto usunięte

N podstawie art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.  
Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była króts... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 10:47 konto usunięte

Na podstawie art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 09:01 konto usunięte

 Odp. do pkt. 2
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Wniosek z tego taki: jeżeli po pw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może aneksem przedłuzyc umowe na czas określony. Albo podpisze z Panią nową umowę albo nie. Zwolnienie może Pani wykorzystać do czasu porodu nieprzerwanie a zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 22:16 moniutekk

Witam mam pytanie chce zajsc  ciąże teraz jestem bezrobotna i nie wiem co jest bardziej oplacalne zatrudnienie sie u kogos czy zalozyc wlasna dzialalnosc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 17:17 konto usunięte

Cały etat obowiązuje od 02.2014 r. to średnia będzie liczona od lutego 2014 r. 
Podstawa jest liczona jako średnia z 12 miesięcy lub miesięcy faktycznie przepracowanych na pełnym etatcie (jeżeli jest to okres krótszy niż 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc przejścia na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:47 Piotr Górny - prawo pracy

zakaz nie obowiązuje na skutek braku wypłaty odszkodowania (w tym przypadku rzeczywiście w kwocie 25%). jeżeli Pani bedzie przestrzegać zakazu pracodawca musi wypłacić dalsze odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:45 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Po pierwsze, prawdę jest, że w sytuacji opisanej przez Panią należy się odszkodowanie w wysokosci określonej przepisami KP - tj. 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Po drugie, zgodne z przepisami KP zakaz konkurencji ustaje, w przypadku niewywiązywani... [ pokaż całą odpowiedź ]