Witam,
opiszę całą sytuacje jeszcze raz od początku, bo nie wiem czy w płacach kręcą czy jak.
Pracuję w szkole na dwóch umowach jedna była na czas określony do 31.08, a druga jest na czas nieokreślony. Od 28 lipca jestem na zwolnieniu lekarskim. W dniu zakończenia umowy na czas określony byłam w 28. tygodniu ciąży, więc dyrektor szkoły powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu, ale zapomniał.
W połowie września wysłał do płac pismo o przedłużeniu umowy. Nie dostałam tych pieniędzy we wrześniu ani w październiku (tylko podstawę z umowy na czas nieokreślony). Kiedy dzwoniłam do płac powiedziano mi, że mam czekać bo oni nie wiedzą, jak to teraz rozliczyć. Czekałam do dziś i biuro płac powiedziało, że pieniądze za wrzesień i październik zostaną wyrównane i będę miała wypłacane do dnia porodu, ale zasiłek macierzyński otrzymam tylko z tej jednej umowy.
Powiedzieli, że konsultowali to aż z prawnikiem. Ja nie rozumiem czy jest to możliwe - przecież ta umowa druga powinna być przedłużona do dnia porodu, a później zasiłek powinnam otrzymywać z dwóch umów. Czy jest możliwe, że do ZUS-u zostało nie przesłane moje przedłużenie umowy a tylko zwolnienie lekarskie i dlatego nie dostałabym później zasiłku z tej umowy na czas określony? Nie chcieli nic więcej tłumaczyć.
Pozdrawiam i proszę o pomoc
A moze chodzi o to że skoro ZUS płaci szkole to ten zasiłek z umowy na czas nieokreślony bedzie szedł przez szkołę a z umowy która się kończy z dniem porodu bezpośrednio od ZUS na moje konto .
BArdzo proszę o pomoc bo w Biurze płac tak kręca i nie chcą nic powiedziec a kadry w szkole nic nie wiedza tyle ze pismo od dyrekcji o przedłużenie umowy zostało wysłane.
2014-10-09 11:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
Dzień dobry, mam dwie umowy o pracę, jedną na cały etat na czas nieokreślony, a drugą na czas określony: od 1 września 2021 do 31 stycznia 2022. Jestem w ciąży, a termin porodu wypada na marzec 2022 r.
Czy umowa w drugiej pracy zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu (dodam jeszcze, że od ...
Dodano 2015-09-27 20:15 przez rikot
Dzień dobry,szukałam podobnego pytania, ale nie znalazłam konkretnie tego typu więc z góry proszę o odpowiedź.A mianowicie, miałam pierwszą umowę na zastępstwo, została ona zastąpiona umową na czas określony - bez dnia przerwy/zmiana stanowiska. Czy jest ona traktowana jako druga umowa, gdzie trzeci...
Dodano 2014-11-03 14:08 przez Sylwia.0803
Witam,mam pytanie, pracuję na umowę o pracę na pełny etat, wypłata to najniższa krajowa, a umowa jest na czas określony.Planuję ciążę w związku z czym wiem, iż w obecnej firmie umowę będę miała przedłużoną tylko do czasu rozwiązania porodu. Czy mogę podjąć dodatkową pracę również na pełny etat, lecz...
Dodano 2014-06-14 08:52 przez Margarettkaaa
Witam,
pilnie proszę o udzielenie mi porady. Moja sytuacja wygląda w ten sposób: od dnia 19.03.2014 do dnia 09.06.2014 byłam na L4 neurologicznym, od dnia 10.06.2014 jestem na L4 ginekologicznym - ciąża.
Mam zaświadczenie od lekarza, że to 5 tydzień ciąży. Jeśli te dwa L4 łączą się w jeden okres cho...
Dodano 2016-03-09 23:32 przez sandraulciak
Witam,pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy. Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień grupowych w lipcu 2015 s...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Umowa o pracę
Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Umowy o pracę - ważne zmiany
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Tata na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim
Ojcowie coraz częściej korzystają z prawa do zasiłku macierzyńskiego. ZUS przypomina, że tatusiowie mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Najczęściej korzystają z tego ostatniego.
8 dni temu, 09:04
11 dni temu, 11:44
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
