2014-10-24 10:17 karolina.maciag

Czy pracodawca chce zachować pół etatu w oparciu o umowę o pracę czy też redukuje całość zatrudnienia do umowy cyilno-prawnej? Jeśli pierwszy wariant, to można sytuacje nakreślić w PIP, gdyż pracodawca w ten sposó chce uniknąć płacenia wyższych składek i próbuje ukryć pełny etat. Powinien pan otrzym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 09:59 problemowo

skoro mozna isc od razu na zwolnienie, to w takim razie jak wyliczane bedzie swiadczenie (zasilek)  /tak, z ciekawosci :)/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich roszczeń. Moze Pani zawiadomić PIP lub wnieśc sprawę do sądu. Pracodawca jak nie bedzie chciał, to Pani nie da podwyzki i sama nie jest Pani od niego niczego wyegzekwować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich roszczeń może Pan dochodić w sądzie. Nie ma innej możliwości i bez znaczenia jest fakt, kto ma rację. O tym zadecyduje sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 14:02 Ciekawa

Witam , bardzo dziękuję za odpowiedź.A czy mogłabym prosić o pomoc w sformulowaniu takiego wypowiedzenia ?Dziękuję i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nabędize Pani po miesiacu pracy. Zasiłek zostanie wyliczony od podstawy tego, co Pani zarobi. Okres nie świadczenia pracy nie będzie brany pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. Jeżeli w pierwszym dniu daPani zwolnienie lekarskie, to nie musi Pani robić badań lekarskich dopuszczających do pracy, bo pracy pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinien. Nawet, jeżeli przerwa byłaby dłuższa to po miesiącu wyczekiwania miałaby Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 23:36 Piotr Górny - prawo pracy

3 miesiące okresu wypowiedzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 21:05 konto usunięte

Do Urzędu Pracy należy dostarczyć zaświadczenie z ZUS o wysokości podstawy do naliczania zasiłku chorobowego, w tym przypadku będzie ona równa minimalnemu wynagrodzeniu + świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]