eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Co mnie czeka po powrocie z zasiłku rehabilitacyjnego?


2014-10-05 20:24 autor: AdamoLoka

3 033 odsłon

Co mnie czeka po powrocie z zasiłku rehabilitacyjnego?

Witam,

jestem od ponad 1,5 roku na zwolnieniu - najpierw zwolnienie potem 1 rok zasiłku rehabilitacyjnego.

Co czeka mnie po powrocie do pracy - pracuje tam 8 lat, atmosfera co do mojej osoby jest negatywna od właścicieli firmy i stąd moje pytanie - nie zwolniono mnie przez ten czas. Co ja jako pracownik powinienem zrobić w takiej sytuacji i co pracodawca może zrobić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-05 20:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pan, o ile dostanie zgodę od lekarza medycyny pracy powinien się w pracy stawić i na tym Pana rola się kończy. Pracodawca, jeżeli tak Pana nie lubi, miał możliwość po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego Pana legalnie zwolnić z art.53 K.p. Nie zrobił tego, dlaczego?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-06 18:58 autor odpowiedzi: AdamoLoka

    No właśnie nie wiem i stad moje pytanie ?

    Nie sądzę aby był aż tak przejęty moimi problemami - sadziłem iż coś będzie dla niego łatwiejsze o mom powrocie. Nie wiem co mam o tym myśleć :(

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-06 20:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W tej sytuacji nie ma co myśleć, tylko wracać do pracy. Co ma być to będzie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-09 20:34 autor odpowiedzi: AdamoLoka

    Panie Grzegorzu dziś było spotkanie z szefem i mam sobie wybrac jak chce być zwolniony czyli:

    - zwolnienie z winy pracodawcy - retrukturyzacja z 3 mies wypowiedzeniem i 43 dni urlopu

    - zwolnienie na zasiłku rehabilitacyjnym z jakiegoś artykułu.

    Co wybrać - nadmienię iż chciałbym mieć prawo do kuroniówki, uzyskać 50% raty lredytu hipotecznego z ubezpieczenia oraz rozpocząć swoją działalnośc o uzyskać dofinansowanie z UP u mnie.

    Proszę o pomoc. Adam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-09 20:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pierwsza opcja będzie korzystniejsza. Zasiłek dostanie Pan od razu, po zarejestrowaniu w PUP.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-09 20:58 autor odpowiedzi: AdamoLoka

    A czy w opcji nr1 jełśi będzie wypoiwedzenie najpierw wykorzystuje urlop czy jak ??

    Czy wypowiedzenie z winy pracodawcy może byc bez świadczenia pracy przez ten okres ? czyli płatne 3 miesiące + płatny urlop czy opcja 3 miesiące wypowiedzenie i w tym urlop

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-10-10 08:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca ma prawo (i pewnie tak zrobi) wysłać Pana na urlop w okresie wypowiedzenia. Wypowiedzenie może być bez świadczenia pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-05 11:11 autor odpowiedzi: D...

    Witam

    a co jeśli ktoś miał wypadek w pracy - był po nim na zwolnieniu lekarskim ,przeszedł operację ,jest na zasiłku rehabilitacyjnym i po tym zasiłku chce wrocic do pracy ?

    jakie ma prawa ? czego może się obawiać ? co z urlopem wypoczynkowym? przepada?

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-05 11:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli ma umowę o pracę to prawa ma takie same jak pozostali pracownicy. Urlop nie przepada. Jeżeli nie będzie mozliwości wykorzystania urlopu, to pracodawca powinien wypłacić za niego ekwiwalent.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Mimi21

    Dodano 2013-08-15 07:55 przez Mimi21

    Rehabilitacja a powrót do pracy po długim zwolnieniu

    Witam,
    Mam umowę na czas nieokreślony, ale od kwietnia tego roku choruję na kregosłup. 06.10.2013 mija już 182 dni i zakład przysłał mi wniosek do złożenia o leczenie rehabilitacyjne, jednak chciałabym wrócić do pracy, ponieważ wydaje mi się, że lekarz nie potrafi mnie wyleczyć i idę na konsultację ...

  • Małgorzata.

    Dodano 2014-05-28 09:59 przez Małgorzata.

    Ciąża podczas urlopu wychowawczego

    Witam,
    mam pytanie, jestem na urlopie wychowawczym, udzielonym mi do dnia 30.10.2015 (dziecko ma 2 lata). Okazało się, że jestem w kolejnej ciąży (2 miesiąc). Czy mogę skrócić urlop, np. do 20 lipca (zrobić to osobiście z podaniem przyczyny czy wysłać prośbę pocztą z 30-dniowym wyprzedzeniem), a z d...

  • P

    Dodano 2014-05-21 07:43 przez P

    Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim

    Witam,
    mojej żonie dziś skończyło się 2 miesięczne zwolnienie. Tydzień przed końcem zwolnienia poinformowała kierownika o tym oraz poprosiła o wystawienie skierowania do lekarza medycyny pracy. W ostatni dzień zwolnienia w/w skierowania nie dostała. Kierownik powiedział, że poinformuje jak skierowan...

  • claudia

    Dodano 2014-03-25 11:36 przez claudia

    Urlop wychowawczy a L4. Pracodawca robi mi kłopoty

    Witam serdecznie:)
    Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który mi się kończy z datą zakończenia umowy - 30 czerwca 2014 r. W chwili obecnej jestem w 2 miesiącu ciąży - i 17 marca złożyłam do zakładu pracy zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego, aby przejść na L4 (ciąża jest zagrożona).
    ...

  • cirzarna86

    Dodano 2016-05-11 10:10 przez cirzarna86

    Ciąża w trakcie zasiłku rehabilitacyjnego. Czy od razu mogę iść na L4?

    Witam,byłam na L4 do końca lutego i od 1 marca jestem na zasiłku rehabilitacyjnym do końca maja. Teraz się dowiedziałam, że jestem w ciąży. Czy jeśli od 1 czerwca zaniosę L4 ze względu na ciążę, to pracodawca może mnie zwolnić lub robić problemy?  Nie mogę nawet na dzień wrócić do pracy, bo pracodaw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Naruszanie praw pracowników będzie można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy?

    Projektowana ustawa ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa w miejscu pracy, która ma na celu dostosowanie do unijnej dyrektywy z 23 października 2019 r., wskazuje na Państwową Inspekcję Pracy jako na organ do udzielania informacji ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania