2014-10-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób, to zasiłek bezpośrednio wypłaca ZUS. Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc pracodawca ma czas na wypłatę ekwiwalentu. W pierwszej kolejności powinnaPani wybrać wolne. Zasiłek wypłaca ZUS, więc tam powinna Pani pytać. Może pracodawca nie przek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 19:51 ollalla

Czyli tylko podstawa wynagrodzenia , bez premii? bo to mnie trapi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 18:52 s13aga

Dziękuje za szybką odpowiedź, a co w momencie kiedy bym podjeła jeszcze jedną prace na cały etat? w starej pracy by mi się liczyło od lutego 2014 a w w nowej od daty rozpoczecie umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 16:20 konto usunięte

Nie można samej za siebie odprowadzać składki na ubezpieczenie chorbowe. Składkę może odprowadzać płatnik np.: pracodawca czy też zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 15:41 Zielona_Linia

Osobom, które samotnie wychowują co najmniej jedno dziecko do 15. roku życia zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 15:19 Aneta Zaleska - Adwokat

Generalnie nie ma przeszkód, aby podjęła Pani zatrudnienie w trakcie wypowiedzenia poprzedniej umowy o pracę, pod warunkiem, że nie koliduje to z obowiązkami z niej wynikającymi. Jeżeli w trakcie wypowiedzenia pracodawca zwolni Panią z obowiązku świadczenia pracy, to spokojnie w tym okresie może Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 15:02 MamusiaNatusia

Ja mam podobny problem przerwałam urlop wychowawczy ale zanim powróciłam do pracy zachorowałam a następnie wylądowałąm w szpitalu z ryzykiem poronienia.Po okresie 33 dni zwolnienia nie dostałam od pracodawcy chorobowego i nie wyglada na to abym miała dostać ten przelew.Pozatym napewno będzie żądał z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie przedłuży Pani umowę, to na zasiłku może być Pani nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z dwóch umów. [ pokaż całą odpowiedź ]